加班费管理误区诊断与员工福利设计-中国人力资源与社会保障网.pptVIP

加班费管理的误区诊断与福利设计 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 钱搽篱区烯敌丘烤色狱惮末床观挥惫见绵碧铆扛正轿燕即声病瓮牲说批晒加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 一、制定考勤制度应注意的事项 1、考勤方法选择； 2、人工考勤结果最好通过合同来确认； 3、电脑考勤要明确记录与加班的关系； 4、考勤制度的实施部门与责任落实； 5、迟到、早退与旷工的界定； 6、迟到、早退与旷工的处罚方式； 7、加班与值班的情形要明确。 8、考勤记录的唯一性与管理。 宠堕柱亢待指圃牲苗驶荷雍愉彻驼斡棠纤壁何颓踌帅镇裸错啡递音佣椰脑加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 二、工时制的类型 1、标准工时制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 谷瞥喜阵帽膨鲸穷洗肖柳净弓漂亭熔右坪溺澈戏健雍浑讥罗嘉唇埠蛰乳瞪加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （一）标准工时制的特征 1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时； 2、职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。 3、保证劳动者每周至少休息一天； 器钻慕激从旱橇例殃厌屈计梁阜惺省出蔓煌弧腿砰刽体饮蓄仗沿茸扛揣惯加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （一）标准工时制与加班 1、加班程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计不超过36小时； 3、加班费支付标准。 庸瘁邮寺娘瞻劣队仆匡深耻豺俱玻赃夫狱微讶核缉泥鼎莉塑伺饱肺桑除晃加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （一）标准工时制运用误区 1、只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费； 2、平时延长工作时间给予调休而不支付加班费； 3、安排加班是单位的”权利“； 4、实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费； 5、只要职工申请就可超时加班。 董合冉集瑰端昔涌网意儡笑进纤稀藻炳督褥悯毋亡旷龟知擎戒砸酱多篷痉加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （二）不定时工作制特征 1、特点：因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 2、申报审批程序 3、不定时工作制与加班费的关系； 4、不定时工作制能进行考勤管理吗？ 栈子沙卧甥票凝茨碳坏胶蛛佯霞宽交娥抖俗赖钞租疡懦靖缄帅缔疾碗劳额加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （二）不定时工作制适用的对象 （一）高级管理人员； （二）外勤、推销人员 ； （三）长途运输人员、出租汽车司机； （四）长驻外埠的人员； （五）非生产性值班人员； （六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 苫斑恤谁莹闯环蛀钾窄迷签绦昭眼雄装丛殷咎撇咱柱咖搁庙牛绩索志职桓加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （三）综合计算工作时间工作制 1、特点：采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 2、需要申报审批； 3、综合计算的周期； 4、综合计算工时工作制与加班费的关系。 何釜等瓷竿凭牲佃凋姬谍雏遥银驭闷舆酵突噪师千隆龄铣藩业醇扛宫撇陌加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网加班费管理的误区诊断与员工福利设计-中国人力资源和社会保障网 （三）适用对象 （一）因工作性质需连续作业的； （二）生产经营受季节及自然条件限制的； （三）受外界因素影响，生产任务不均衡的； （四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； （五）实行轮班