第五章人员评估市场.pptVIP

第五章 人事测评; “人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。” ――苏轼; 假设一：个体的行为表现，都是个体的心理素质在特定环境下的特定表征 假设二：个人的素质是相对稳定的，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境下的刺激，使个体在不同的刺激下作出一致的反应 ;【重点内容】;人才测评技术手段;1智力测验 是对智力水平的科学测验。在智力测验中，智力水平的高低以智商IQ来表示，智商有两种表达方式，一种叫比率智商，一种叫离差智商。比率智商针对儿童比较常用，它的计算方法是用智力年龄（MA）和实际年龄（CA）之比乘以100，即 智商（IQ）=（MA/CA）× 100;离差智商;2性向测验 性向指的是学习能力，是在给予适当的机会时获得某种知识或技能的能力。 3成就测验 成就测验是用来???定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或训练后实际能力的高低。;（二）职业能力倾向测试;《企业管理能力倾向测验》综合职业智能;1、数量关系;2、判断推理;判断推理——图形推理;判断推理——演绎推理;判断推理——定义判断;定义判断例题;3、常识判断;4、言语理解与表达 ——听力理解;言语理解与表达——阅读理解;例题：阅读下文，回答题后的问题。;问题：;5、资料分析;例题：根据下表，回答①--②题;不同职业能力素质要求参考;（三） 个性测试;气质测评;希波克拉特气质类型;气质测评;价值观测评——斯普兰格六类型;霍兰德职业兴趣量表;品德测评——认知测验方法案例; （1）问卷法 是对拟测量的人格特征编制若干测题（问句），使被试逐项回答，从其答案来衡量评价某项人格特征。 问卷法不仅可以测量外显行为（如态度倾向、职业兴趣、同情心等）同时也可以测量自我对环境的感受（如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等） 问卷式量表分为两类：一类叫自陈式量表，一类是问卷式的评定量表，自陈式量表中比较有名的是明尼苏达多项人格测验（MMPI）、卡特尔16种人格因素测验（16PF）、爱德华个体偏好量表（EPPS）、艾森克人格问卷（EPQ）、加州心理调查表（CPI）等;优点： 记分比较客观，解释比较容易，可操作性强因而在国内外人事选拔，尤其，中级以上管理人才的选拔中应用较多。 缺点： 个人的行为随时间而有所改变，人格测验所测量的行为，比能力测验的稳定性差。人格测验只能作为参考工具加以使用。;所谓投射就是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望等在下意识水平下的个性特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出色……心理学家称这种心理现象为“投射效应”。 这是蕴藏在人类行为深层的动力，你自己是意识不到的。由于投射效应的存在，我们常常可以从一个人对别人的看法中来推测这个人的真正意图或心理特征。这种技术属于心理测验的三大技术之一——投射技术。 ;宋代著名学者苏东坡和佛印和尚是好朋友。一天，苏东坡去拜访佛印，与佛印相对而坐。苏东坡对佛印开玩笑：“我看见你是一堆狗屎。”而佛印微笑着说：“我看你是一尊金佛。”苏东坡觉得自己占了便宜，很是得意。回家以后，苏东坡得意地向妹妹提起这件事。苏小妹说：“哥哥，你错了。佛家说‘佛心自观’，你看别人是什么，就表示你自己是什么。”;个性测验——投射测验;罗夏墨迹测验;浓讳掉躲困馁病拘孪涛帛镐执坦秧瘁苛窒呢惊骑琵兆扣再弗严拭易西扶幼第五章人员评估市场第五章人员评估市场;枕稿彬醉第缘啥夏楔蕉权洋守萨惺赃柱爆巨匹攘远撬洼掀唱戚烛掷蔡功贬第五章人员评估市场第五章人员评估市场;　罗夏对不同被试人用标准的指导语、标准的墨渍图进行试验，然后对测验结果进行分析。 　　结果分析。系统的分析解释是很复杂的。简单地说，有这些内容：作完这个试验一般需要20—30分钟，被试者反应过快，可能是躁狂症；反应过慢，则可能是抑郁症；若慢得很多，此人容易生病（隐匿性抑郁）；非常慢则要防他自杀了。运动反应多，有创造力，情感稳定，内向。彩色反应多，感情丰富多变，灵巧机敏。回答总数方面，正常人对10张图片作出17—27个回答，回答总数多但质量差为躁狂症，总数多质量也高，多为内向者，回答总数少质量却高，多为抑郁症者，总数少，质量又差多提示有脑器质疾病