《行政职业能力测验（A、B）教程及标准化模拟样卷 含面试与心理素质测评》.pdfVIP

一 、公 务 员 招 录 考 试 职 位 分 类 介 绍 中央、国家机关招录公务员按职位性质 ，分为 类招考和 类招考： 类职位主要包括 ：中央、国家机关和 中央 国家机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构 中从事政 策、法 规、规划 等研 究拟 定工作 ，指导、监 督、检查法律、法规和政策执行情况 ，以及 机关 内部综合性管理的职位 。 类职位主要包括 ：中央、国家机关和 中央 国家机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构 中从事机关 内的专业技术工作 ，对机关 的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理职能 的职位 ；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项规定施于公民、法人和其他组织的行政执法 职 位 。 各级地方 国家机关 的公务员考试，如分 类 ，也是参照上述原则划分 。 总结前几年实考情况，报考 类职位 的考生考 《行政职业能力倾 向测验 和 《申论》两个 科 目，报考 类职位的考生只考 《行政职业能力倾 向测验》 一个科 目。根据 国家人事部最新 颁布的 年 中央 、国家机关公务员录用考试公共科 目考试大纲和 年考试情况分析，《行 政职业能力倾 向测验 和 《行政职业能力倾向测验 ）的试 题 结构、测 试 时 间、考 试 总分都相 同，只是在侧重 点上有所不 同。 年中央、国家机关公务员录用考试大纲中 《行政职业能力测 验 类 ）》全部为 四择一的客观性试题，考试时限 分钟 ，满分 分 。 研究 年 年中央国家机关 《行政职业能力测验 类试卷 即可发现：试题无论是 难度 、题量都很大，题型也在不断创新发展 。通过近年人事部公布的上线成绩可 以看到：国家公 务员考试要想顺利通过 已是不易之事 。虽然无需再死记硬背，但在积聚潜能的基础上 ，临阵磨枪 已是必不可少 。 二 、要 点讲 解 （一 ）数 关系 在公务员考试中，数量关系测验部分主要是涉及到一些代数知识 ，大多数题 目只是初 中程度 甚至是小学高年级水平 。题 目比较简单 ，但是，往往有些考生却拿不到高分 。这是因为有 的考生 在解答这部分题 目时，时间不够用 ，根本 的原 因是不能用一些技巧来 回答题 目。在这部分题 目 中，除了一些最基本 的题 目外 ，大多数题 目要求考生巧算 。这就要求考生在解答 问题时灵活机 动 ，善于琢磨题 目的巧妙 解法 。这样 ，便会节省 时 间，提 高答题 效率 。 这部分大致有两种题型：一种是数字推理，一种是数学运算。 年 中央、国家机关公务 员 考试大纲上仅保留了数学运算 ，但为了考生能更好地把握近年 的命题规律 ，并且兼顾地方 的公务 员考试 ，本书在后面 的套题预测中仍存在两种题型。 （二 ）判 断推 理 判断推理测验是考查应试者逻辑推理判断能力的测验 ：判断推理能力又称思维能力，包括逻 辑判断与逻辑推理 ，两种能力涉及对数学、图形、词语概念、事件关系和文字材料 的认知理解、比 较、组合、演绎和 归纳、分析、综合判 断等 能力 。要求根据 已有 的判断或事实 ，通过分析和综合 引 出新的判断或事实 。每一个推理都必须包括前提和结论两部分 。判断推理主要有三种题型，即 图形推理、演绎推理、定义判断。 图形推理题一般包含两套 图形（ 年的中央、国家机关公务员录用考试中第一次出现了 一套图形题 。只是形式上稍做变化，没有实质上的变化 ，答题思路完全一样）。这两套图形具有 某种相似性，也存在某种差异 。题中，第一套图形包括三个图形，第二套图形包括两套图形和一 个问号。在这两套图形之外，还有供选择的 个图形 。要求你认真观察两套图形的相似性 ，然后 从四个供选择的图形中选择你认为最适合取代 问号的一个 。正确的答案应不仅使两套 图形表达 出最大的相似性 ，而且使第二套图形也表现出自己的特征。 图形推理考查的是应试者抽象推理的能力 。因为它不依赖于具体的事物 ，较少受知识和文 化 的影响，因而也称之为“文化公平 ”测验 。 在