员工考勤、请假及假期待遇管理办法.doc

员工考勤、请假及假期待遇管理办法 第一章 总 则 第一条 为确保公司生产经营活动的正常进行，合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。 第二条 公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。 第三条 实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。 第四条 实行标准工时制和综合计算工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。 第五条 公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。 第六条 本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 第二章 工时制的定义及适用人员 第七条 标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）。 第八条 不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。 第九条 综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制。适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。 第三章 平均工作时间和计薪工资折算 第十条 平均工作时间的计算 （一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 （二）季工作日：250天÷4季=62.5天。 （三）月工作日：250天÷12月=20.83天。 （四）工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第十一条 日工资、小时工资的折算 （一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数 （二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时） （三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 第四章 加班及加班工资的管理 第十二条 员工加班以补休和计发加班工资两种方式处理。 第十三条 实行标准工时制的员工，每日工作8小时，每周工作44小时，逢周六、周日和国家法定节假日休息。各厂员工工作时间为8：00-12:00am, 1:30-5:30pm。各部员工工作时间为8：30-12:00am, 1:30-6:00pm。 （一）因个人原因未按时完成本职工作，应主动利用业余时间完成，不计加班。 各部、厂要严格执行加班审批制度，因工作需要在法定标准工作时间外延长工作时间或休息日上班的，必须填写《加班审批表》，经综合部审核，公司分管领导批准后，进行加班工作，加班人员须按实际加班时上下班时间打卡。《加班审批表》须交综合部备案，未报综合部备案的加班，不计发加班工资。每月以考勤表、打卡记录和加班审批表为依据计算加班时间。 （二）在国家法定节假日上班的，需提前填写加班申请单并经部、厂领导批准才视为加班；安排值班的，以公司下发的值班表为准视为加班。月底以考勤表、打卡记录和值班表为依据计算加班时间，按相关法律法规的规定计发加班工资。 第十四条 实行不定时工时制的员工，因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。 其在法定标准工作时间外延长工作时间、休息日和国家法定节假日上班或值班的，均视同在其工作范围内工作，公司在岗位定薪时已综合考虑加班因素，不另计发加班工资。 第十五条 实行综合计算工时制的员工，以月为周期综合计算工作时间。 （一）在综合计算周期内，其实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的，以每月考勤表为依据计算加班时间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。 （二）在综合计算周期内，适逢在国家法定节假日工作的，以每月考勤表为依据计算加班时间。此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。 （三）在综合计算周期内，平均每月的加班小时数应控制在36小时内。以下三种情形不受本条限制： 1、休息日和国家法定节假日必须连续生产和发货运输的。 2、生产设备抢修的。 3、发生突发性公共事件、事故或其他原因威胁员工生命健康和财产安全，需紧急处理的。 第十六条 公司严格实行加班审批制度，未经批准的延长工作时间和休息日、法定节假日上班的，一律不作加班处理。 第十七条 加班工资的计发基数按照员工与公司签订的劳动合同约定的工资标准执行。 第十八条 经批准的班组长岗位以上管理人员及支援部门职能人员超时工作，由各部、厂在本年度内安排补休或冲抵事假，不计发加班工资。 第五章 假期及假期待遇的管理 第十九条 员工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假和病假，适当批准员工请事假。 第二十条