如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资.doc

如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资 字体 综合工时制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据劳部发[1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制（以下简称综合工时制）的职工也有三种： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 对于企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以经过劳动部门的批准后，可实行综合工时制。但是在通常情况下，综合工时制只是针对企业内某些特殊需要的部门和岗位，不可能整个企业全部适用，要看具体批准的文件里规定的哪些岗位适用。同时要注意未获得相关部门主管的审批，即便在劳动合同中写明某个岗位实行的是综合工时制，也是无效的。 通常综合工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，员工的平均周、月、季度、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，需要按规定支付员工延长工作时间的工资，即企业按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果企业是在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于员工本人日或小时工资的300