员工退职管理办法.doc

中化泉州石化有限公司员工退职管理办法 为进一步规范和健全公司劳动关系管理工作，保护年老、体弱、伤病职工的合法权益，体现公司对员工的关怀并保障其基本生活，根据国家相关法规规定，结合公司管理实际需要，特制定本办法。 员工退职是指员工因年老、体弱、伤病、业务技能原因而难以坚持正常工作、不能适应岗位工作要求时，在公司内部实施的让员工提前离岗、等待退休的一种安置措施。 办理退职的条件 由于公司组织机构调整、生产经营业务发生变化等组织原因或个人身体、技能原因，不能继续从事原岗位工作，也难以另行安排工作，且符合下列条件之一的员工，可办理退职： 1、员工因工致残被鉴定为六级及以上伤残的； 2、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的； 3、员工患病或非因工负伤，被当地劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级级伤残的； 4、与公司签订无固定期限劳动合同或连续工龄满30年，且距法定退休年龄不足5年的员工，因身体原因不能坚持正常工作或者因公司生产经营业务发生变化难以安排适当工作的。 退职手续的办理 退职要求可由员工向公司提出，也可由公司向员工提出；提出退职要求，应采用书面形式。一方提出退职要求，另一方同意即可办理退职手续（填写《员工退职登记表》、签订《员工退职协议书》，并按照公司离职管理程序办理工作交接等相关手续）。 退职待遇 1、退职生活费：员工退职期间，停发工资，改发生活费。 （1）符合本办法第三条第1款规定的，退职生活费按照国家《工伤保险条例》和福建省、泉州市工伤保险规定有关“伤残津贴”标准执行。 （2）符合本办法第三条第2、3款规定的，月退职生活费为本人月岗位工资的40%。 （3）符合本办法第三条第4款规定的，月退职生活费为本人月岗位工资的30%。 （4）员工月岗位工资高于泉州市上年度职工月平均工资三倍的，以泉州市上年度职工月平均工资三倍的数额为基准，进行退职生活费的核定。 2、保险费和住房公积金 职工退职期间的社会保险和住房公积金由公司按照泉州市有关规定继续缴纳，并分别由公司和员工本人相应承担企业和个人缴纳部分费用。退职期间的社保和公积金缴费基数为员工退职生活费标准。 3、为切实保障退职职工基本生活，退职生活费扣缴个人应缴的社会保险和住房公积金后，每月实发工资按照不低于泉州市月最低工资80%的标准执行。 4、重大节日慰问 公司可根据实际经济状况，在重大节日（如春节）前给予退职员工发放一定的慰问金或礼物。 退职职工达到退休条件的，由人力资源部按照规定为其办理退休手续，享受退休待遇。 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自发布之日起实施。 附件：1、员工退职登记表 2、员工退职协议书 附件1 员工退职登记表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 文化程度 身份证号码 入司时间 原岗位/职务 参加工作时间 家庭住址 邮政编码 联系电话 身体健康状况 内退时间 退职主要原因 所在部门意见 年 月 日 公司主管领导意见 年 月 日 人力资源部意见 年 月 日 公司工会意见 年 月 日 公司总经理意见 年 月 日 附件2 员工退职协议书 甲方（用人单位）：中化泉州石化有限公司 乙方（劳动者）：姓 名：　　 　 身份证号码： 联系电话： 　　　 联系地址： 　 　 　　　 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就“乙方退职”的有关事项达成以下协议，并承诺共同遵守以下各项条款： 第一条 甲方同意乙方退职，退职自 年　　月　　日起执行。 第二条 乙方退职期间，甲方保持与乙方的劳动关系，并负责乙方人事档案的管理；一旦乙方达到国家规定退休条件的，甲方应当为乙方办理退休手续，同时本协议终止。 第三条 乙方退职期间，其工资、福利、医疗待遇按甲方《员工退职管理办法》办理。 第四条 乙方义务： （一）退职期间，乙方应遵守甲方保密规定，严格保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密等资源为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益； （二）退职期间，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的工作； （三）退职期间，非经甲方批准，乙方不得再以甲方员工身份从事任何社会和经济活动，否则，甲方将依法追究乙方法律责任。 第五条 乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除与乙方劳动关系，同时本协议终止： （一）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，根据甲方规定须解除劳动关系的； （二）营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；