担保公司员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度 第一章　总则 第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，办公室负责对公司考勤进行管理。 第二章　考勤具体规定 一、出勤时间及作息时间安排 工作时间：工作时间每日8小时，每周工作40个小时。上午上班时间为8：30——11:30,，下午上班时间调整为13:30——17：00。保洁人员提前一小时上下班。 休息时间：中午休息一个半小时(含就餐时间)。 二、考勤办法 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，考勤机记录的考勤情况将作为员工考核依据。 2、公司要求所有员工必须按时上下班，员工违反考勤制度，将视情节轻重，按以下规定处理： 3、迟到（15分钟） （1）员工不得迟到，若发生迟到情况，迟到时间应在当天下班时间后补回，否则将再记早退一次； （2）如果遇到恶劣天气、交通事故等情况且可提供第三方证明，则当天的迟到不予计算，但下班时需将缺额时间补回，否则记早退一次。 （3）规定上班时间8:30，原则上8:30前员工必须打卡，在规定上班时间后15分钟打卡者视为迟到；午休时间为11:30———13：30，下午上下班时间为13：30——17:00，员工在规定时间13：30后15分钟打卡者为迟到。员工在规定时间17：00，提前15分钟打卡者为早退。 4、早退 员工未提前请假离开公司视为早退，早退与迟到同等处理。 5、旷工 （1）擅自缺勤、无假不到，视为旷工； （2）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工； （3）员工培训无辜未到，视为旷工； （4）无故拖延办理缺勤手续时（拖延3个工作日以上），弄虚作假或者无正当理由缺勤时，休假期满后不按期上班或不办理延长手续无故缺勤时，视为旷工。 6、请假 （1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等。所有假期均须填写《请假申请表》（附表一）完成审批程序后，交办公室备案。 （2）请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前一周向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报办公室备案。 （3）、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。 7、病假 （1）病假在一天以内的，应于当日12点前向上级口头报告无需开病假证明，员工销假上班后必须办理补假手续，否则将视为旷工处理。 （2）一天以上的病假提供病假单及根据公司要求提供病例诊断书（病历卡），。否则视为事假。 （3）请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 8、事假 （1）公司实行事假无薪制 （2）1至3个工作日以内的事假，由相关部门经理审批；3个工作日以上的事假，由总经理同意审批，审批后的请假申请交办公室备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 9、婚假 （1）婚假一般为3个工作日，在岗1年以上的职工婚假增加到7个工作日。具体按国家最新规定办理。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。 10、丧假 （1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 （2）员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经总经理批准后，报送办公室。 11、年假 （1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 （2））） 延边民族融联担保有限公司 一 第 页