人力资源开发与管理开题报告.doc

中国信息大学 毕业论文(设计)开题报告 论文（设计）题目： 中小企业管理现状的调查与分析 系　　别： 经济管理系 年　　级： 08级 专业(班）： 工商企业管理 学　　号： 学生姓名： 杨阿龙 指导教师： 任娟娟 2011 年 05 月 20 日 中国信息大学本科毕业论文（设计）开题报告 题目 中小企业人力资源开发与管理 专 业 工商企业管理 年 级 08级 开题日期 2011-5-20 学 号姓 名 杨阿龙 指导教师 任娟娟 1、选题目的和意义： 随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用。尤其是对中小企业来说更是如此。中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理的进行人力资源开发与管理。现代市场经济的竞争最终是人才的竞争，中小企业要发展，就需要做好人力资源的开发和管理工。本文从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析，进而提出了其相应的现实选择策略。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业激烈竞争中赖以生存和发展的基础，尤其是对中小企业来说更是如此。现代企业人力资源管理的职能主要有四个方面：进行招聘，录用、调配、晋级、升职各个岗位人员的工作和活动；考核和衡量员工的表现和业绩，并做出正确的评估；建立奖励激励制度并对优秀员工给予奖励；抓好各种培训，以提高员工素质与能力，使得他们更好地适应岗位、胜任职务。因此，中小企业加强人力资源管理，增强企业智力资本的优势，是增强企业竞争力的当务之急，是贯穿企业的生命主线 2、国内外研究现状综述： 山东省青年管理干部学院科研处李玉英认为，提升中小企业员工素质的主要举措就是要积极发展发展职业教育，大力发展社区教育，用现代信息技术发展远程教育。政府和其它组织都十分重视从培训上来提升基层员工素质，培训成为员工教育重要的一部分。首先，政府以立法的形式筹措培训经费，并且公款用于培训已成为合法的举措。其次，愿意支出培训经费，培训计划的经费不断增加。国内关于中小企业人力资源管理与开发的研究虽然起步较低，但在借鉴国外的相关理论经验的基础上，必然会取得更加切实有效的成绩。中小企业一定要借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”。众所周知，成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。同时，地区中小企业也要紧抓人力资源配置这一关，辅之以绩效管理，正如美国哈佛大学教授威廉研究发现，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥20-30%，科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80%的潜能也发挥出来。合理的中小企业的激励机制，无论是对企业主，还是对于投资者或企业发展来说，他既可能给企业带来活力、激情和竞争力，也可以成为留住员工的温床，所以中小企业能否建立起完善的人力资源管理与开发将直接影响到其生存和发展。 3、选题研究内容： 现在中小企业普遍存在的现象是企业在人才的招聘中没有重视人才的自我实现和发展。而是关注所招聘人员在现阶段对企业带来的价值。这样对于吸引人才来说是十分不利的。企业要把自己的经营远景和长期人才发展规划结合起来。组建自己的核心优秀骨干。无论是从内部培养还是从外部招聘，都要使企业和人才相结合。脱离了长期人才的培养的企业没有自己的核心竞争力，不可能得到十足的发展。而如果人才要实现自己的价值满足自我的需求也要依附于企业的发展。企业可作为一个平台为人才提供一个施展自己的空间。从中得到企业的发展，让人才为企业创造更大的价值。本选题针对企业和人才的需求不一致，企业不愿意付出大的精力和金钱代价来进行人才的培养。主要担心的是企业在人才培养的过程中所付出的得不到回报，一旦不能满足人才的需求企业会蒙受更大的损失。而人才也因企业满足不了自身的日益发展的需求而和企业产生目标不一致。这是中小企业人力资源发展及管理的问题，也是阻碍企业和人才双向发展的根本障碍。解决这一主要矛盾才能真正的对双方产生更大的价值。 通过研究内容，来找到解决问题的关键。从而让企业在人力资源这一块少走一些弯路。提高人力资源的高效利用。 4、论文提纲和基本框架 第一章：招聘 3 1.1招募 3 1.2甄选 3 1.3面试 4 第二章：培训与开发 4 2.1培训与开发 4 2.2绩效管理 4 第三章：薪酬管理 4 3.1员工激励 4 3.2福利与服务 4 第四章：劳资关系 4 4.1员工关系 4 4.2员工安全与健康 4 结束语 4 参考文献 4 致谢 4 5、本选题研究思路、研究方法和要解决的关键问题 （1）考察大量的现有人力资源招聘案例和中小企业的发展现状。 （2）总结现实中存在的中小企业的人才发展问题。 （3）根据观察和考证，