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新员工入职须知 首先，欢迎您加入黑龙江西恩信息咨询有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.入职手续 1.1.新员工入职手续 新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、户口复印件前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 1.1.二代身份证复印件 1.2.学历证复印件 资格证复印件 户口复印件 1.3.哈尔滨银行卡复印件 1.4.一寸免冠照片2张 1.2.员工转正手续 员工填写《试用期员工转正申请表表》，部门经理、行政人事经理审核、总经理审批后提交人事部。员工试岗期为7天。员工试用期为二个月，期满合格者方予录用为正式员工，并签订劳务合同，按照《劳动法》、《合同法》有关规定，经平等协商同意自愿签订合同并交纳保险。 1.2.1.参保内容：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 1.3.员工参保所需资料 1.3.1.首次参保人员提供资料：（需要提交劳动局颁发的资格证书原件）。待改 1.3.2.续保人员提供资料：（养老保险封存单，医疗保险封存单）待改。 2.考勤管理 2.1.上班时间 周一至周五上午8:00-12:00，下午13：00——17：00 周六周日双休 按照国家法定假日休息 2.2.员工报岗 2.2.1. 公司采用签到记录考勤员工，上班必须签到。正常上班，忘记签到者负激励5元/人次。 2.2.2.托人签到或代人签到属严重违规行为，委托人与替签人将受到公司罚款50元/次严重者予以辞退。 2.3.迟到、早退、旷工处罚规定 文员8：00准时统计未到员工，并在该未到员工签到处填写“未”字，当日完成的考勤簿送至人事部，人事部将未到员工情况填写清楚，迟到、早退需要写明。时间考勤簿上只有考勤人员有权填写出勤情况，其他人员不得涂改及添加。 2.3.1.迟到：未经请假批准，8:01-8:30间 30分钟内到班者为迟到。每迟一分钟扣一元；迟到二次及二次以上除实施当次相应处罚外，每发生一次迟到加扣50元。 备注：下雪天迟到处理方式如下： 1、因雪天导致的交通问题产生的迟到现象，迟到30分钟之内（包括30分钟）免于处罚，超过30分钟按照旷工处理。 2、雪天指中雪以上（包括中雪），以气象部门发布的天气预报为准 3、下雪时间为17点以后，第二天上班迟到，按正常迟到考勤方式执行。 2.3.2.早退：未经请假批准，工作时间结束前30分钟内下班者为早退；，每迟早退一分钟扣一元；迟到二次及二次以上除实施当次相应处罚外，每发生一次早退加扣50元。 2.3.3.旷工 未提前办理请假手续或未准假而私自休假、请假过期而未获得续假及续假批准、不服从调配或辞职未经批准而不出勤，均视为旷工。 旷工扣除工资天数=n/4小时（注：n代表实际旷工时间，当天数大于正整数时，余数进位制），扣除项目：二倍基本工资、交通、伙食补助等。 正常出勤日在签到簿和员工外出单上没有记载者，《外出单》填写不清楚或者经行政人事部审核外出单的外出地点及会见人员为虚假、时间不符合、未取得相关领导同意等违规的行为，视为旷工处理。（外出管理制度内有描述） 月累计旷工达三天者，按自动离职处理，扣除当月所有工资福利、如给公司带来损失，公司有权追加其责任。 2.4.请假手续 2.4.1.事假： 员工事假须提前一天向人力资源部申请并填写《请假单》；《请假单》经过主管领导签字方可生效。如来不及请假，应提前1小时内以电话形式请假，事后补办手续。主管领导电话接通经过批准方可休假，未经批准休假视同旷工。 员工事假由部门经理批准，部门经理请假由公司总经理批准，并需要在休假前将本职工作安排或交接好。工作未安排交接引起的工作延误，根据后果给予行政处罚。 如未递交《请假单》、《请假单》上没有主管领导的签字，以旷工论处； 因突发事件或急病来不及先行请假者，请假提前时间不足一小时视同旷工论处上班后立即补假条，超过一天未能补假条，视为旷工处理。 请假时间不足4小时按4小时计算，超过4小时按1日计算。基本公式：日扣除工资=月工资/21.75。 备注：员工请假必须经主管领导签字批准、电话通话批准、短信回复批准、其他无主管领导电话号码、主管领导电话关机、让其他人代理请假、向非主管领导请假都视为未批准事假，按照旷工论。 2.4.2.病假： 员工一个月内可请带薪就诊病假1天。员工如需请就诊病假，普通病须在前一个工作日提交《病假单》，上班提供医院休假及缴费证明； 急病需于当日上班时间前提前一小时电话向上级申请再去医院就诊，然后凭就诊医院出具的挂号票据、医疗诊断书、治疗病志、复写处方、医疗费收据（市医保单位出具）向人事部门补交病假证