2013年度优秀员工评选方案(新).doc

xxx2013年度优秀员工评选方案 评选目的 为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工、部门；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。通过评选过程，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全体员工的工作积极性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。 评选原则 以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。 1、参选人员的确定 （1）以通知形式向各部门公布参选条件； （2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案； （3）将符合参选标准的人员名单在公示栏处公布，时间为1天。 注：评审组成员：执行总经理、各部门负责人及各部门主管。 评选对象 在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的个人及部门。 评选说明 评选方法 各部门负责人根据行政事务部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。 评选人数 获奖人数参照各奖项规定。 评选流程 各部门负责人推荐→行政事务部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单 4、评选说明 序号 评选奖项 评选对象 评选条件 获奖奖品 备注 1 特别贡献奖奖 1、公司后勤部门员工； 10 2、积极与各部门有效、灵活的沟通和处理人员关系，具有强烈的团队协作意识。 30 优秀员工奖 1、在公司工作满三个月以上； 10 2、不计较个人得失，对工作高度的负责； 30 最佳部门奖 1、部门工作目标清晰、效率高，内部团结和谐、凝聚力强； 40 六、附表 优秀员工评定评分表 评选奖项： 员工姓名： 所在部门： 所在岗位： 评定日期： 项目 评定标准 满分值（分） 实际得分（分） 综合评定标准项 认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 10 遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 10 能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题； 10 工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 10 具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责； 10 不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 10 专业评定标准项 根据不同奖项填写不同评定标准 10 根据不同奖项填写不同评定标准 30 总 分（优秀员工候选人总分须在90分以上） 100 部门意见 签 名： 年 月 日 行政事务部 签 名： 年 月 日 分管领导意见 签 名： 年 月 日 执行董事意见 签 名： 年 月 日 - 1 -