北京安达科技公司员工考勤制度.doc

北京安达科技发展有限公司考勤制度 目 录 第一章 总 则 2 第二章? ?细? ?则 2 第一节? ?考勤分类说明 2 一、迟到、早退 2 二、旷工 3 三、事假、病假 3 四、工伤假 4 五、婚假 4 六、丧假 4 七、产假 5 八、年休假 5 九、加班倒休 6 第二节? ?考勤审批规定 7 第三章? ?附? ?则 8 第一章 总 则 第一条 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，安达公司的每一位员工必须引起高度重视。 第二条 考勤管理由公司主管行政部门指派专人负责，逐日统计各部门、机加工车间及生产车间各工段班组的员工打卡记录，当月汇总公司员工的考勤表报到财务部门，便于财务部门当月计发工资结算。每日的打卡考勤记录必须认真记载审核，如有迟到和早退现象的员工，公司行政部门要求于次日内对其员工进行张贴通告批评。 第三条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地统计考勤打卡记录。 2．如实反映本公司员工考勤中的问题。 3．妥善保管公司员工各种归档的休假凭证。 4．及时汇总公司员工考勤结果上报。 第二章? 细? 则 第一节? ?考勤分类说明 一、迟到、早退 第四条 公司实行每日工作八小时制，每月休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行安排调整。 第五条 日常考勤由考勤员进行登记。 第六条 上班不得迟到与早退。 1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖； 2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理； 3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理； 4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理； 5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。 二、旷工 第七条 如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准，不到公司上班； 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3．工作调派中，在规定的时间未到岗； 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； 5．其它等同于旷工的行为。 第八条 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。 旷工扣罚金额 =（绩效工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数 三、事假、病假 第九条 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 第十条 请事假时间原则上不得连续超过30天。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十一条 患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经公司主管负责人批准，可按病假考勤。 第十二条 事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。 病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％ 工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。 四、工伤假 第十三条 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。 第十四条 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。 五、婚假 第十五条 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 第十六条 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第十七条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第十八条 婚假包括公休假和法定假。 第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十条 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金和全勤奖。 六、丧假 第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天 第二十二