7、职工薪酬.ppt

借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 18000 贷：银行存款 18000 借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 4500 贷：管理费用 4500 注：18000=40×1.5×300 4500=10×1.5×300 案例、某公司从07年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，该权利可以向后结转2个日历年度，在2年末，未使用的权利可支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为100元。以公司一名直接参与生产的职工为例。 假定07年1月，该职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累计相当于1个工作日工资的带薪休假义务。 借：生产成本2100 贷：应付职工薪酬—工资2000 —累积带薪缺勤 100 假定07年2月，该职工休了1天假。公司应当在职工服务的当月，累积相当于1个工作日的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况。 借：生产成本2100 贷：应付职工薪酬—工资2000 —累积带薪缺勤 100 借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 100 贷：生产成本 100 注：该分录反映的是职工使用的上期累积带薪休假权利 假定08年12月31日，该职工有5个工作日未使用带薪休假权利，公司以现金支付了未使用带薪休假。 借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 500 贷：库存现金 500 ②非累积带薪缺勤 ：指权利不能结转下期的带薪缺勤 ，对未使用的权利也无权获得现金支付。 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。实务中，企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。 利润分享和奖金计划 为鼓励职工长期留在企业工作，企业可制定利润分享和奖金计划，工作一定年限后，能够享受按照企业净利润的一定比例计算的奖金。 案例、某公司实行按照净利润的一定比例向高管发放奖金制度，规定在实行利润分享型奖金制度的年度，管理人员只要在公司工作满一年即可获得奖金。若09年没有管理人员离开公司，企业应支付的奖金总额为当年利润的5%，根据公司当年管理人员的流动率，预计奖金总额将减少到净利润的4%，公司当年净利润为1500万元。 借：管理费用 600000 贷：应付职工薪酬 600000 本准则与国际会计准则比较 1、名称不同 国际会计准则第19号——雇员福利 国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告 国际会计准则对于不同情况，具有普遍的适用性。 本准则更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范，而对于辞退福利、养老金成本等长期的职工薪酬福利的规范则显得较为原则。当然这与我国目前的实际情况和现状相吻合。 四、披露 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额 应当为职工缴纳的社会保险费及其期末应付未付金额 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据 应当支付的因解除劳动合同关系给予的补偿，及其期末应付未付金额 其他职工薪酬 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照CAS13-或有事项披露 企业会计准则第9号——职工薪酬 本准则主要内容 职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量 一、 职工薪酬概述 1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出。 从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间和离职后给予的所有薪酬； 从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。 从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配，从而形成企业的负债。 2、背景、意义和特点 广义的人工成本概念未建立 职工的范围和薪酬的内涵狭窄 人工成本实质性偏低，没有反映出企业实际承担的人工耗费水平 中国企业在国际贸易中处于不利地位 明确了广义职工薪酬概念，融合了所有与报酬相关的项目。是对现行所有职工福利的涵盖、总结。 着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，同时明确规定不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。 界定了完整的企业人工成本的概念和范围，多方位、多角度规范了职工薪酬的内容。 完善了成本