出纳绩效考核样板.doc

绩效计划书 部门 财务部 姓名 岗位 出纳岗 本 期 绩 效 目 标 重点工作目标 权重 评分标准 1 为出纳/收付费工作第一责任人；负责出纳/收付费的全部工作，保证数据的真实准确； 20 出纳/收付费工作全年全部达标奖励2分；工作不达标，按实际情况扣分； 2 负责计划财务部银行账户、现金的管理，严格执行银行账户及现金管理的有关规定； 20 1总公司评先加3分，省公司评先加2分，市公司评先加1分；2财务章和法人章由一人监管；3、向他人或外单位出租出借账户，有倒账过账行为；4、签发空白转账支票；5、未每月与银行对账勾对，未做银行存款调节表；6、未及时清理和催收的（超过2个月的未达账项是否经对方确认）；7、库存现金超出规定；8、领取现金无签收；9、白条抵库；10、坐支现金；11、造成账实不符，现金长、短款；12、收到现金未及时存缴银行；13、月未现金帐未对平；每项扣0.5分； 3 负责资金的收付，负责登记本级现金、银行存款日记账； 10 1、、账簿登记不及时准确；2、擅自将保费收入转出、隐瞒收入；3、支出户、费用户、收入户串户；4、未及时、全额上划资金；5未执行收支两条线管理；每项扣0.5分； 4 负责定期存单、支票和有价证券等的保管，负责相关备查账簿的管理与登记； 10 1、出现支票丢失；2、备查账如其他应收款，其他应付款、应付赔款、应收保费等未及时登记；3、登记不准确；每项扣0.5分； 5 负责定期向开户银行取得银行对账单及银行存款确认函，并上交计划财务部分管会计； 8 1、向开户行取得银行对账单不及时，2不及时上缴会计，每次扣2分； 6 负责保管除财务专用章外的各种印鉴； 8 1、印鉴丢失本项不得分；2、擅自盖章；每次扣2分； 7 负责收付业务处理工作； 8 1、不及时做收付；2、收付不准确；每项扣2分； 8 树立服务意识，团结全体同志，维护集体荣誉； 5 1、与员工不团结，影响工作扣2分；2、与员工之间矛盾严重，损害公司或部门形象扣3分。3、服务不好，或服务不及时扣2分；2、每投诉1次，此项不得分； 9 有良好的沟通能力，沟通顺畅； 3 1、沟通能力差，达不到目的扣2分； 10 负责支票领购簿的登记工作 5 1、未及时登记支出的支票；2、支票根未填写齐全。每项扣0.5分 11 负责支票和现金的盘点工作 3 1、每周未进行支票及现金盘点,并填制现金及支票盘点表;每项扣0.5分； 有关说明： 被考核人： 　　　　　　　　　　　考核人： 日期：　 日期： 绩效考核评价表 被考核人基本信息 部门 财务部 姓名 职务/岗位 收付费岗　 一、 序号 重点工作目标 权重 实际达成 考核人评分 1 为出纳/收付费工作第一责任人；负责出纳/收付费的全部工作，保证数据的真实准确； 20 2 负责计划财务部银行账户、现金的管理，严格执行银行账户及现金管理的有关规定； 20 3 负责资金的收付，负责登记本级现金、银行存款日记账； 10 4 负责定期存单、支票和有价证券等的保管，负责相关备查账簿的管理与登记； 10 5 负责定期向开户银行取得银行对账单及银行存款确认函，并上交计划财务部分管会计； 8 6 负责保管除财务专用章外的各种印鉴； 8 7 负责收付业务处理工作； 8 8 树立服务意识，团结全体同志，维护集体荣誉； 5 9 有良好的沟通能力，沟通顺畅； 3 10 负责支票领购簿的登记工作 5 11 负责支票和现金的盘点工作 3 计算考核评价总得分 考核评价项目 项目得分 权重 得分 部门经理评价 40% 经理室对考核人评分 20% 经理室对部门评分 20% 员工互评 20% 最终评价得分 考评结果 被考核人签名 　 考核人签名 　 绩效考核评价表（自我评价） 被考核人基本信息 部门 财务部 姓名 　 职务/岗位 　收付费出纳岗 一、 序号 指标名称 预算值 权重 实际达成 考核人评分 1 为出纳/收付费工作第一责任人；负责出纳/收付费的全部工作，保证数据的真实准确； 20 2 负责计划财务部银行账户、现金的管理，严格执行银行账户及现金管理的有关规定； 20 3 负责资金的收付，负责登记本级现金、银行存款日记账； 10 4 负责定期存单、支票和有价证券等的保管，负责相关备查账簿的管理与登记； 10 5 负责定期向开户银行取得银行对账单及银行存款确认函，并上交计划财务部分管会计； 8 6 负责保管除财务专用章外的各种印鉴； 8 7 负责收付