我国公共部门人力资源管理十年研究之反思.ppt

* 三、研究的基本特征：企业经验与工具主义影响力大 （四）理论研究中的人力资源管理模式与我国现实的政府人事管理情形之间存在着诸多断裂。 当前，公共部门人力资源理论的推进与现实公务员制度运作方式之间存在着一些显性或者潜性的断裂，表现为价值取向选择的困境，也折射出不同管理体制转换之间的利益胶着和力量对抗。 * （四）理论研究中的人力资源管理模式与我国现实的政府人事管理情形之间存在着诸多断裂。 这些价值冲突在研究中体现为：一是人事管理整体性、连续性与稳定性价值取向与人力资源管理多样化、差异性、弹性化价值要求之间冲突，客观上反映出现有制度支持官位序列与张扬能力本位之间存在的紧张，从而需要学界更加清晰、精确地区分不同价值的现实适用性、适用的范围以及理念推进的突破点和频率；二是人力资源管理内在的理性化和非人格化设计与我国“人情社会”人情关系普遍化之间存在的冲突，人力资源工具的理性化设计与组织领导者实施目的的选择之间具有张力，这意味着技术选择的立场与倾向受制于公共组织领导者的价值观，因而正确的、科学的价值观研究与推进依然为研究的重要任务；三是自主化、分权化的人力资源管理模式与现有人事管理体系受到多元牵制和趋向集中化的管理方式之间凸显的内在紧张。总之，经历了十年，公共部门人力资源管理研究依然面临着如何在公共部门独特的土壤上生根开花的问题。 * 三、研究的基本特征：企业经验与工具主义影响力大 （