劳动合同法修订案、最新司法解释探讨.ppt

7、解除劳动合同时工会程序新规则 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条，第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付补偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《劳动合同法》第43条，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 其他： 上海高院：如用人单位在已经具备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通知金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 江苏：用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 北京：用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 8、单位经营期限届满导致合同终止的经济补偿金 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限期满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当支持。 9、外国人、港澳台人员大陆就业的关系定性 第十四条 外国人、无国籍人士未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定劳动关系。 10、无固定期限劳动合同的问题 两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？ 因法定顺延情形致十年工龄，单位是否能终止合同？ 应签无固定期限，协商一致签订了固定期限，新的固定期满可否终止？ “买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？ 谢 谢！ 劳动合同法修正案、最新司法解释探讨 一、《修正案》新规解读 劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍 对劳务派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬问题的法律界定及理解 劳务派遣机构准入门槛问题、违法劳务派遣的罚则问题 企业应对策略 劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍 《重庆市职工权益保障条例》（2011年7月1日施行） 《天津市劳务派遣管理办法》（2011年9月20日施行） 《吉林省劳务派遣管理办法》（2011年11月22日施行） 上海市《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（施行）》（2012年2月15日施行） 《广东省劳务派遣劳务派遣管理规定》（征求意见）（2012年3月1日） 《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》(2012年9月1日施行） 新《江苏省劳动合同条例》（2013年5月1日施行） 《劳动合同法修正案》（2012年12月28日颁布，2013年7月1日施行） 2013年6月20日，人社部发布《劳务派遣行政许可实施办法》，并正在拟定《劳务派遣规定 （5.31（草案）》，同事就贯彻实施《修正案》提出“态度坚决、措施谨慎”的指导原则，要求各地务必做到“三个不能”，即不能产生规模性清退、造成失业问题、不能产生新的社会矛盾，影响社会稳定；不能阻碍企业的正常生产经营”。 对劳务派遣“三性”法律界定及理解 “三性”岗位是指临时性、辅助性和替代性岗位 《劳动合同法》规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。 《修改决定》规定“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，成为强制性规范。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《修改决定》规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部们规定。” 国家人社部拟定《劳务派遣规定（草案）第八条提出：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的