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经济补偿金复习案例题 经济补偿金的分段计算 * * 支付补偿金 的情形 企业有过失 协商一致 解除 员工非过失 性解除 经济性裁员 到期终止 续签待遇 问题 不支付补偿金 的情形 员工辞职 员工过失性解除 续签待遇问题 试用期不符合 录用条件 没有支付年限限制 支付年限12年封顶 支付年限封顶 不满6个月的支付半个月；6个月以上不满1年的支付1个月 不满1年的支付1个月 支付标准 高收入人士三倍封顶 高收入人士不设上限 高收入限制 2008年以后 2008年以前 案例 于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场，担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳动合同于2009年3月31日到期后，商场通知于小姐不再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的12个月平均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。 请问David应当如何计算她的经济补偿金？ 案例 （高收入人士的经济补偿金） 张小姐在2006年8月1日应聘到David所在的商场，担任财务总监一职，2010年4月25日商场因张小姐不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与其解除劳动合同，解除前张小姐的12个月平均工资为30000元/月，当地2009年职工月平均工资为3621元，张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。 请问David应当如何计算她的经济补偿金？ 案例 （关于较长支付年限的经济补偿金） 王女士是商场老资格的员工，于1990年1月1日就入职商场担任会计一职，2009年12月3日，由商场方提出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前王女士的12个月平均工资为4000元/月，王女士在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。 请问David应当如何计算她的经济补偿金？ 案例 某物流公司于2012年8月1日与员工毛小姐解除了劳动合同，理由是毛小姐不能胜任工作，公司在2012年8月1日当天给毛小姐发了书面的解除劳动合同通知书，此解除通知书一式两份，请毛小姐签字确认后公司回收了一份，毛小姐被辞退后，感到公司跟她解除劳动合同的理由她不认可，于是她在2012年12月5日向劳动仲裁提出申请，要求恢复劳动关系。 *