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如何加强政工干部素质及能力之我见摘要：政工干部的素质培养问题是新时期加强和改进政治工作的一个十分重要的问题。企业单位政工干部尤其需要加强自身修养,特别是要积极适应形势、任务和时代的需要 ,坚持做到与时俱进。 关键词：政工干部 素质 能力 改革 思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是建设社会主义精神文明的中心环节、基本形式和主要手段。担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和智力支持的伟大历史使命。新时期我党给思想政治工作者提出了更高的期望和要求，而思想政治工作能否适应新形势的要求，又在很大程度上取决于政工干部的素质。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多元化、多样化，企业思想政治工作也都与过去发生了较大的改变。面临一系列新问题和新情况，如何提高新时期企业单位政工队伍的素质与建设，是企业单位思想政治工作一个重要的新课题。 一、新时期企业政工干部存在的主要问题 第一，干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。 第二，对个人的工作职务、职位以及重要程度认识不充分，没有完成任务的积极性和紧迫感；因为对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，了解不够深入，使干部对个人职务工作的紧急迫切性、重要程度和不可缺少认识不全面。 第三，不能清楚地了解思想政治工作的程序问题，对思想政治工作的基本含义、纲领、形式方法、交派的工作等了解不够，缺少主动性和自我约束能力，从而也就不具备开展思想政治工作的基本能力。 二、新时期企业政工人员素质和能力培养要求 （一）素质意识的培养。对素质的获取、细致认识、分辨、接纳的自我意识能力以及敏锐程度就是素质意识。政工人员素质意识的范围和敏感程度将会第一个影响到素质的吸收、采用和素质利用后的结果与影响。 （二）素质道德的养成。政工人员在整个素质沟通经过中所表现出的素质道德品质就是素质道德。对规定素质产生创造者、遵守者、利用吸收者三者之间关系的调整就是素质道德的全部内容。政工人员应该为使素质心理素质的增强，不断进行培养教育，以及对素质道德的原则和个人行为进行一个很好的维护和自我约束。 （三）素质能力的培养。当今时代，素质量在以着惊人的速度不断增长着，从而就需要利用对素质的深入认识和判断能力对素质进行判断认识。对素质的捕获能力、认识辨别能力、素质革新能力、解决办理能力是素质能力的主要内容。素质的捕获能力主要包括有：获取建立素质资源、发展素质资源以及从中运用获取能力；素质解决办理能力是指对素质运用各种办法对素质保存、阅览、接纳的能力和对素质进行再制造和整理能力。 （四）素质基本技能培训。随着计算机技术的发展，其它依靠计算机技术发展的技术也越来越多，它主要包括：多媒体技术、电子出版、联机数据等。如果要运用计算机对政治工作需要的素质进行检查搜索，来达到个人的素质要求，就应该对这些技术深入了解。除此之外，政工人员对素质的基本概括知识、知识的检查搜索、知识情况能力训练等方面的学习同样很重要。 三、新时期企业单位政工人员素质和能力的培养途径 （一）树立牢固的学习意识。随着社会的不断发展，信息化、知识化时代的到来，不断学习越来越不可缺少了。企业单位政工人员，只有秉承党的创新理念包装自己来指导推进工作；用书本、前人、实践的知识来提升自己，使思想政治工作的实际效果和重点所在更加突出；用自然科学、文化科学、社会科学、高科技科学来使个人思路、视野更加宽广，使自身的思维更加有层次，从而让自己的知识更充足；不断学习，才能使政工人员赶上时代发展的步伐，使思想政治工作更进一步，不断革新。 （二）树立牢固的创新意识。创新意识的高低决定着一个国家的兴盛繁荣和民族的进步与否。所以，政工人员应该从以下几个方面来树立牢固的创新意识。第一，在理论概念上创新，改变以往的思维方式，打破陈风陋习，很好地对发展阶段变化的分析与融入，对新的阶段有一个全新的认识；第二，在发展的思路上，从单位的实际情况着手，对研究要深层次地调查，从整体与个体、领导与下属、共同性质与个体性有机地相结合来考虑，要清楚认识到整体形势的变化和政策导向，对领导的工作指导思想、工作关键点、目标思想路线认识透彻；第三，在处理困难方面创新，在遇到难办、难以对付、敏感问题时，应该把个人利益、进退得失问题抛开，具有敢于承担责任、不畏艰难、无私奉献、毫不退缩的精神。 （三）树立牢固的责任意识。如果责任不能被贯彻，将会导致企业单位部门得不到员工的认同，不能达到规定的作业标准，上面的领导也不会认真对待。所以，如果要树立牢固的责任意识，使思想政治工作的紧急迫切感、责任感和引以为豪感不断增强，对自身工作的重要性