我国企业成长性财务评价指标重构探究.docVIP

我国企业成长性财务评价指标重构探究摘　要：企业是经济系统的单元和细胞，是一个国家经济发展的载体，企业成长是国家发展的微观基础，对带动国家整个经济的发展有着不可替代的作用。文章在对评价企业成长的各种方法和指标进行梳理的基础上，重新构建了评价我国企业成长性的财务指标体系。 关键词：企业；成长性；财务评价指标 中图分类号：F275　　　　　　 文献标识码：A　　文章编号：1003-6997（2012）16-0062-03 随着经济全球化的加速和我国市场经济的日益成熟，如何在竞争中求得生存，在生存中求得发展，是我国企业面临的严峻现实。企业能否保持持续、稳定的效益增长以及实现权益资本的保值增值，是检验企业生存和发展能力的最基本也是最客观的标准。目前，随着世界经济低迷，我国经济的发展和企业的成长不确定性进一步增大。因此，越来越多的学者开始关注和研究我国企业的成长性，采用一种合适的成长性评价方法又成为这些研究中一个重点。在传统的企业成长性评价中，人们对企业发展状况的关注仅仅停留在其发展的现状上，忽略了对可观财务指标的关联分析，因此，加强采用更加科学的方法，以财务指标去评价企业的发展态势、潜能及其成长性成为企业财务理论研究的一个重要课题[1]。 1　企业成长研究现状 1.1　企业成长的概念 面对生存环境的不断变化，有些企业被动地做出反应，有些企业主动迎合，有些企业则毫无反应。在“优胜劣汰”的时代，也会出现3种不同的结果：衰落、维持和成长。很显然，企业衰落和维持两种形态是一种非成长的状态，而企业成长的形态一般通过以下特征表现出来。 1.1.1　持续性　企业成长应以企业的持续经营为前提,在这一前提下实现经济效益的持续增长。 1.1.2　动态性　企业成长是一个动态的变化过程，是在企业生产要素不断投入及其成果不断产出的资金运动中表现出来的。 1.1.3　波动性　企业的成长过程会受各种相关因素影响而表现出一定程度的波动性，并非严格的线性增长。 1.1.4　效益性　企业成长是以经济效益的提高与否为标志，具体通过投入因素和产出因素的优化对比加以反映。 1.1.5　扩张性　企业成长是以企业价值的增长为目标,具体表现在企业权益资本的保值增值及其股本扩张。 基于以上企业成长的特征，我们将企业成长定义为：企业的成长性是指企业在持续经营中,通过其生产要素与生产成果变动速度间的优化而获得的企业持续增长过程和价值增长的能力，其表现为公司产业与行业具有发展性,产品前景广阔,公司规模逐年扩张、经营效益不断增长。 1.2　企业成长理论概述 企业成长理论起源于大规模生产的研究。英国约翰·霍普金斯大学管理学教授佩罗兹（Edith T Penrose）女士1959年发表的《企业成长理论》一文奠定了这一理论的基础。她修正了传统经济学研究企业成长的视角和方法，在企业成长经济学中融入了经营学理论。其后，企业成长理论一直受到经济学界、管理学界的重视。安索夫（Ansoff）1965年在《企业战略》一书的成长战略论，提出该战略的产品规划、战略选择、优势运用和协同效应的属性；德鲁克提出经营成长论，强调企业内部的成长准备；钱德勒提出了管理成长论。 国内比较早地视“企业是有生命的”观点的专家是蒋一苇先生。他在1980年第1期《中国社会科学》上发表了论文《企业本位论》，提出企业是一个有生命的“细胞”。1996年，杨杜在其博士论文《企业成长论》中把经营资源作为研究的关键概念，从经营资源数量、性质、结构和支配主体特征4个方面来考察企业成长，指出企业成长包括数量的成长和质量的成长，即企业成长不仅仅是一种单纯的数量扩张，还必须包括质的变化。2001年，张玉利教授提出“小企业不是规模小的小企业”观点，对指导我国小企业成长的理论研究和实践活动都有极强的指导意义。2005年，李维安教授将企业治理这一维度加入到企业成长理论中，这一理论与张玉利的研究相互辉映[2]。 2　企业成长评价 在西方经济学界，关于企业运行状况评价方法的研究已经有所开展。西欧国家为了对企业直接管理的国有制企业进行干预，政府有关部门定期对企业进行评价。评价的方法是分别采用若干指标，把反映企业经营状况的几个方面分为几个等级进行评价。在日本，对企业评价是从企业财务管理的角度入手来进行的。其方法大多是从经营角度收入，通过财务诊断来进行的，因此，这种方法缺乏全面性和系统性。 我国的企业评价工作起步较晚，1993年1月开始实行的《企业财务通则》规定采用8个指标来评价企业的财务状况和经营成果，可以视为我国最早的企业财务性评价体系。1995年财政部公布了企业经济效益评价体系，指标增加到10个，这个体系从投资者、债权人以及企业对社会的共享3个方面进行综合评价。两年后，国家经贸委、国家统计局公布