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名　　稱： 公務人員任用法 中華民國九十六年三月二十一日修正 列印 第一條　　 [令函] 公務人員之任用，依本法行之。 第二條　　 [令函] 公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨， 初任與升調並重，為人與事之適切配合。 第三條　　 [令函] 本法所用名詞意義如左： 一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分 。 二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。 三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。 四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。 五、職組：係包括工作性質相近之職系。 六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易 ，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。 七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之 文書。 八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。 九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列 入適當職等之文書。 第四條　　 [令函] 各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠， 其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責 相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。 前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。 必要時，得洽請有關機關協助辦理。其涉及國家安全或 重大利益者，得辦理特殊查核；有關特殊查核之權責機 關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行 政院會同考試院另定辦法行之。 各機關辦理前項各種查核時，應將查核結果通知當事人 ，於當事人有不利情形時，應許其陳述意見及申辯。 第五條　　 [令函][判解] 公務人員依官等及職等任用之。 官等分委任、薦任、簡任。 職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。 委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任 為第十至第十四職等。 第六條　　 [令函] 各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資 格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一職務得列 兩個至三個職等。 前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及 機關層次，由考試院定之。必要時，得由銓敘部會商相 關機關後擬訂，報請考試院核定。 各機關組織除以法律定之者外，應依其業務性質就其適 用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職 務，訂定編制表，函送考試院核備。 前項職稱及官等、職等員額配置準則，由考試院會同行 政院定之。 各機關組織法律原定各職務之官等、職等與中華民國八 十五年一月考試院平衡中央與地方薦任第八職等以下公 務人員職務列等通案修正之職務列等表不一致時，暫先 適用該職務列等表之規定。但各機關組織法律於本條文 修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。 第七條　　 [令函] 各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作 項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說 明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。 第八條　　 [令函] 各機關組織法規所定之職務，應依職系說明書歸入適當 之職系，列表送銓敘部核備。 第九條　　 公務人員之任用，應具有左列資格之一： 一、依法考試及格。 二、依法銓敘合格。 三、依法升等合格。 特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法 律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。 初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格 ；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範 圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格 相當性質相近之職務。 第十條　　 [令函] 各機關初任各職等人員，除法律別有規定外，應由分發 機關就公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績 及格人員分發任用。如可資分發之正額錄取人員已分發 完畢，用人機關於報經分發機關同意後，得就列入候用 名冊之增額錄取人員自行遴用，經訓練期滿成績及格後 予以任用。 已無前項考試正額或增額錄取人員可資分發或遴用時， 得經分發機關同意，由各機關自行遴用當年度候用名冊 外之考試及格合格人員。 第十一條　　 [令函] 各機關辦理機要職務之人員，得不受第九條任用資格之 限制。 前項人員，機關長官得隨時免職。機關長官離職時應同 時離職。 第十一條之一　　 各機關辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性 及其條件與所任職務間之適當性。 各機關機要人員進用時，其員額、所任職務範圍及各職 務應具之條件等規範，由考試院定之。 第十二條　　 公務人員各等級考試正額錄取，經訓練期滿成績及格者 ，應