煤炭企业建设学习型党组织“五个必须”.docVIP

煤炭企业建设学习型党组织“五个必须”党的十七届四中全会提出：“要各级党组织成为学习型组织”。煤炭产业是我国的支柱性产业之一。如何在煤矿企业中建设学习型党组织，是煤矿企业各级党组织所面临的一个新考验。笔者结合多年从事党务工作的实际，对建设学习型党组织工作进行了一些思考和探讨。 一、必须引导树立党员终身学习的理念 学习型党组织，关键在打造学习型党员。在知识更新加速度的时代，每一个人特别是每一个党员必须经常学习，经常“充电”。而要实现这一目标，就需要建立党组织学习机制、考评机制、舆论引导机制等，并把学习同政绩、评奖、晋级等结合起来，发挥促进学习的导向作用。在此基础上，要让广大党员干部把学习作为一种需要、一种追求、一种生活方式，使学习型党组织建设进入一个新境界，达到一个新高度。建设学习型党组织，必须引导煤矿企业广大党员树立先进的学习、工作、创新理念。必须要确立学习是政治责任的理念，是我党在改革发展的新形势下提高执政能力的根本途径、执政为民的责任所系、履行职责的本质要求；确立学习是执政能力的理念，学习能力是党员干部最重要的核心能力；确立学习是终身教育的理念，学习不再区分“教育阶段”和“工作阶段”，实现党建全过程与学习全过程的融合，使工作学习化、学习工作化成为自觉而持久的行动；确立学习是改革创新的理念；确立学习是终身财富的理念，积极引导党员用学习改变生活，用知识成就人生。 二、必须健全学习型党组织建设的工作机制 建立健全正常的工作机制是建设学习型党组织得以启动、顺利推进并取得成效的重要保障。 一是发挥领导的表率引领作用。建设学习型党组织关键在于党员干部的表率作用。因此，要建立“领学”机制，强化党员干部带头学习意识，要求党员干部要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，结合工作实际，自觉带头参加各种学习，带头撰写调研文章和学习体会，努力成为勤于学习、善于思考的模范。 二是提供充足的物质保障。要从财力、物力上不遗余力地提供学习所需的物质条件，提供良好的学习环境，建立相应的经费保证机制。在学习的基础设施和设备上要以新技术的应用为起点，特别要在活动室建设及信息网络建设上增加投入，提供学习阵地、建设园地、改善活动室环境、增加办公电脑设备等，为组织学习提供良好的物质环境。 三是建立和完善科学的工作制度。建设学习型党组织必须建立健全各类工作制度，以保障创建活动持续推进。要建立完善的日常学习、述学制度。坚持将理论学习与业务学习一起总结汇报、一起检查考核，实现由被动学向主动学的转变。形成“在工作中学习，在学习中更出色工作”的良好氛围，使各级党组织形成比学习、比工作、比贡献的氛围。 四是加强工作激励。一定要重视制度约束，加强督查和考核。要积极倡导学习与创新的激励机制，把建设学习型党组织的目标任务纳入本单位目标管理体系，将干部职工的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、竞争上岗、职务晋升等内容进行量化考核，作为评先评优和提拔使用的重要依据，形成推动创建活动开展的强大动力。 三、必须狠抓学习型企业党组织建设的工作落实 建设学习型党组织，关键是要有明确而科学的目标，使目标制定过程变为统一思想、转变观念、凝聚人心、激发士气的过程。 一是远近结合制定目标。远期目标设计上，要以创建学习型党委为龙头，带动整体；以创建学习型党支部为躯干，强化整体；以创建学习型党员为基础，激活细胞。在近期目标操作上，就是将建设学习型党组织的目标任务分解细化量化，保证创建工作的完成。 二是因地制宜分解任务。对科室和个人进一步细化为三项具体目标：使干部职工的科学文化素质、政治理论水平、业务工作能力有明显的提高；要求各科室和个人围绕目标谈认识，定计划，营造浓厚的创建氛围，迅速掀起了学习的热潮。要求各科室努力成为学习型的科室，每个人都要争当学习型干部，在各科室中逐步形成“在工作中抓学习，以学习促工作”的良好风气，在科室内部营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。 三是加强领导明确责任。建立了党员学习领导小组，制定具体的创建实施意见，党员要制定个人学习计划，明确责任，分工负责，对照目标任务，狠抓落实，全面开展争创活动，激发全体干部职工学习的积极性，保证各项工作的有序开展。 四、必须创新建设学习型党组织的工作载体 在建设学习型党组织活动中，要不断完善和创新学习活动的载体，确保创建活动有内容、有阵地、有形式、有实效。具体要做到“四要”。 一要提高企业党组织学习的针对性。人们常说：有的放矢，对症下药。只有把准脉，才能下准药。作为煤炭企业要想建设好学习型党组织，首要的问题就是应该摸准自己的脉搏，找准自身存在的问题，做到有的放矢，对症下药。虽然建设学习型党组织活动已在全党展开，各企业基层党组织也把学习作为引领企业发展的一项重要举措放在重要位置，坚持组织