教师聘任及升等审查办法-国立云林科技大学管理学院.docVIP

國立雲林科技大學教師聘任及升等審查辦法 94.03.30 93學年度第2次校務會議修正通過 96.12.28 96學年度第一學期總第83次校教評會審議通過 97.03.21 96學年度第二學期總第84次校教評會審議通過 97.04.02 96學年度第2次校務會議修正通過 97.05.22 96學年度第二學期總第85次校教評會修正通過 97.06.18 96學年度第3次校務會議修正通過 98.04.29 97學年度第2次校務會議修正通過 99.05.19 98學年度第2次校務會議修正通過 第一章　　總　則 國立雲林科技大學(以下簡稱本校)教師之聘任(含新聘、改聘、不續聘及解聘等)及升等，除依「大學法」、「教師法」、「教育人員任用條例」暨其施行細則、「專科以上學校教師資格審定辦法」等有關法規辦理外，悉依本辦法辦理之。 本校教師之新聘及升等資格分三級審查，由各系所教師評審委員會（以下簡稱系所教評會）初審，提經各學院教師評審委員會（以下簡稱院教評會）複審及本校教師評審委員會（以下簡稱校教評會）決審，並陳經校長核定後，報請教育部核備與核發教師證書。 本校新聘教師及教師升等，應在各系所編配教師名額內為之，並兼顧新聘及升等之平衡。 第二章　　新　聘 本校新聘之教師，須為品德優良，學養豐富，具服務熱忱，且有足資證明之優良表現，對於擬聘系所之任務及發展確有所助益者。 本校新聘之各級教師應具教育人員任用條例第16條至第18條所定資格或曾任教並獲有教育部頒擬任等級之教師證書。 前項新聘教師等級之認定，須經教育部審查通過後始確定；又所稱國內外大學或研究院、所，以公立及已立案之私立大學及研究院、所，或經教育部認可之國外大學及研究院、所為限。 各系所因特殊需要得延聘專家、專業技術人員擔任教學，以兼任為原則，其聘任資格依「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」規定辦理。 各學院、各系所應視教師缺額、課程需要及新聘教師有足夠鐘點授課等因素為決定新聘與否之依據。 新聘教師所授課程應與其所學相關，授課時數應符合規定，如無適當科目請其任教時，不得提聘。本校新聘專任教師，應經各學院新聘教師甄選委員會同意後，始得送該單位教師評審委員會議。新聘教師要點 本校新聘教師，應於每年五月底及十一月底前完成院教評會審查並送達人事室，逾期不予受理，而於六月及十二月由校教評會完成評審，第一學期擬聘者，應於八月一日前聘定，第二學期擬聘者，應於二月一日前聘定。新聘教師經校長核聘後，在不影響教學之原則下，得依行政程序簽請校長核准後展延至次一學期報到，展延以一次為限。。 本校新聘專任教師程序如下： 由人事室或系所就所缺師資於傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊，專任教師應先由各系所提交系所相關會議就應徵人員評定成績，原則上提報三倍人選，併同未獲選人員，移送所屬學院「新聘專任教師甄選委員會」議決人選及排定順序，再提經系所教評會初選 (得以試教、面談或口試等方式進行)通過後，由各系所填具「提請新聘教師單」(附件一)，經系主任(所長)、院長簽註意見，連同學、經歷證件影本、成績單與有關著作或發明，送會教務處及人事室分別就課程與名額及資格簽註意見，符合者簽請校長核可後，提院、校教評會審議，經出席委員二分之一以上通過後，陳請校長核定聘任之。 新聘兼任教師或借調至本校擔任主管職務者，其聘任程序比照專任教師辦理，惟可免公開徵求及甄選程序。 新聘教師如未具教師證書者，其專門著作(含學位論文)應送由教務處辦理著作外審，外審委員為5位，須有4位以上委員評定70分以上始為通過，惟如著作外審結果經校教評會委員認定所列審查意見與所評分數不相當，得經出席委員二分之一以上決議送原外審委員再確認後，併原案提送下次校教評會審議；或經校教評會提出具有專業學術依據之具體理由，動搖該專業審查之可信度與正確性本校專兼任教師聘任作業時程由人事室擬訂，報請校長核定後實施，修正時亦同。 各級教評會對擬聘教師之主要審議標準如下： 學術成就或貢獻：以所得學位及已出版之著作或發明為準。 經歷：以教學年資及成績為準，其在研究機構從事研究，或在其他機構從事與所習學科有關之專門職業或職務，著有成績並有專門著作者。 新聘教師除業經教育部審定合格者外，應於到職起聘後一個月內備齊資料送交人事室辦理資格審查。 兼任教師須授課滿二學年（四個學期）後始予以辦理（本校博士生受聘為各系所兼任講師者得不受限制，惟於系所聘任前其著作或學位論文應經送外審通過。），有關著作（學位論文）外審所需費用由兼任教師自負。 第三章　　升　等 本校不辦理兼任教師升等，專任各級教師之升等，應於到校(或回校)服務滿一年後始得提出申請，且須分別合於下列規定： (一)講師擬升等助理教授者，須曾任講師屆滿三年以上，或具碩士學位或同等學歷證書並曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四