谦卑型领导风格对创新的压力——员工创造力曲线关系的调节作用.pdfVIP

207年第期 s。i。。粕dT。意i瑟m。R。。。h doi：10．39696．issn．1000-7695．2017．01．025 谦卑型领导风格对创新的压力 — — 员工创造力曲线关系的调节作用 陈翼然，雷星晖，单志汶，苏涛永 (同济大学经济与管理学院，上海 200092) 摘要：检验创新时间压力和员工创造力之间的非线性关系，并着重探讨谦卑型领导对该非线性关系所起到的调节作用。通 过对 379份 “领导一员工”配对数据进行实证分析，结果表明：创新时间压力与员工创造力呈倒U型关系；谦卑型领导对 创新时间压力与员工创造力间的倒u型关系具有显著调节作用。领导越谦卑，创新时间压力与员工创造力的倒u型关系 越 明显 。 关键词：创新时间压力；员工创造力；谦卑型领导 中图分类号：C931；F272．9 文献标志码：A 文章编号：1000—7695(2017)01—0139—05 HumbleLeadershipasaM oderatorintheCurvilinearRelationshipbetweenCreativeTime PressureandEmployeeCreativity CHENYiran，LEIXinghui，SHANZhiwen，SUTaoyong (SchoolofEconomicsandManagement，Ton~iUniversity，Shanghai20092，China) Abstract：W einvestigatedthecurvilinearrelationshipbetweenthecreativetimepressureandemployeecreativity，andwe focusedonthemoderatingroleofhumbleleadershipforthiscurvilinearrelationship．W ith379 “supervisor—employee’’dyad samples，weofundthatthereexistsasignificantinve~edU—shapedrelationshipbetweencreativetimepressureandemployee creativiyt，andthisrelationshipismoderatedbyhumbleleade~hip．Specifically，theU—shapedrelationship ofcreativetime pressureandemployeecreativiyt isincreasinglymanifestedastheleaderismorehumble． Keyword：creativetimepressure；employeecreativity；humbleleadership 1 问题的提出 学者 的认 同 [6-71，0【1札 42 基于交互视角，Markus等 ]964-965认为创新时间压 随着国际竞争不断加剧，我国经济进入转型期， 力与员工创造力的非线性关系会受到环境因素和个体 产业转型升级不断深入，企业的技术变革周期正逐渐 因素的影响。领导作为组织环境最为重要的塑造者， 缩短。面对 日益激烈的竞争环境，企业只有不断投入 其领导风格会直接或者与其他因素共同对员工创造力 到创新中去，才能适应当今知识经济的发展。然而， 产生重要作用。谦卑型领导作为理论界一种新兴的