谦卑领导行为组织认同与员工创造力的关系研究.pdfVIP

第22卷第 1期 工 业 工 程 与管 理 Vol_22No．1 2017年 2月 IndustrialEngineeringandM anagement Feb．2017 文章编号：1007—5429(2017)01—0154—08 DOI：10．19495／j．cnki．1007—5429．2017．01．022 谦卑领导行为、组织认同与员工创造力的关系研究 雷星晖，杨元飞，苏涛永 (同济大学经济与管理学院，上海 200092) 摘要：基于理论推演出谦卑领导行为影响员工创造力的概念模型，诠释谦卑领导行为影响员 a：4,J造力的作用机理。通过实证方法，检验谦卑领导行为对员工创造力的影响作用及其中介变量 和调节变量，揭示谦卑领导行为对员_T-44造力的作用路径和影响效应，以弥补现有研究中从谦卑领 导行为视角提升员_r-40造力的不足。 关键词：谦卑领导行为；员工创造力；组织认同；领导员工交换 中图分类号：C936 文献标识码 ：A RelationshipofHumbleLeadership，organizati0nal IdentityandEmployeeCreativity LEIXing—hui，YANG Yuan-fei，SU Tao—yong (SchoolofEconomicsandManagement，TongjiUniversity，Shanghai200092，China) Abstract：A theoreticalframeworkisbuilttoexplorehow humbleleadershipaffectsemployee creativity．Basedontheempiricalresearch，hypothesesaretestedtoexplaintheeffectsofhumble leadershiponemployeecreativityandtheeffectsofmediatorsandmoderators．Theaim istofill thegapbetweenleaderhumilityandemployeecreativity，theoreticallyandpractically． Key words： humble leadership； employee creativity； organizational identity； leader memberexchange 多种领导风格中均有所提及，但是现有研究中将谦 1 引言 卑领导行为作为独立变量的研究还不多见。 在组织管理实践和理论研究中，关于领导行为 本研究在对既有文献进行计量分析、梳理归纳 的讨论是一个愈久弥新的话题。一方面，在一个组 和述评的基础上，理论分析谦卑领导行为对员工创 织中，领导者的风格和行为不仅对组织层面的绩效、 造力的影响机制及其中介变量和调节变量，构建出 团队层面绩效会产生复杂的影响，同时，领导行为也 谦卑领导行为影响员工创造力的概念模型，并通过 是影响员工创造力的一个重要情境变量。领导作为 数据统计和结构方程模型等实证方法对相应理论假 组织环境的一个重要构成要素，是员工创造性工作 设进行了验证。 的决定因素之一。另一方面，谦卑已经被列为最核 2 理论背景与研究假设 心的组织内美德之一，并被认为是为组织环境提供 道德基础。然而，从现有的理论研究来看，尽管谦卑 为了探究谦卑领导行为到底对员工创造