第五章__劳动力市场课件.ppt

第五章;本章学习要点;第一节 完全竞争劳动力市场的均衡;;D需求曲线;;（二）企业的劳动力雇用数量决策; ;;二、劳动力市场均衡的破坏与重建;;0;;;;;0;; 导致劳动力供给曲线左移或右移因素(5个)： 一是，其他职业或地区的市场工资率水平提高，会导致本地区劳动力外流，从而劳动力供给曲线左移。 二是，非劳动收入(社会福利等)增加，会导致劳动力的供给曲线左移，即减少在同一种工资率下的劳动力供给量。 ;;;0;;;;;;;图5.6 垄断者的劳动力市场均衡;;; 2、关于产品市场上的垄断者 所支付的市场工资水平的争论 垄断企业是否高工资，要看具体情况 我国国有垄断企业的高工资是现实，国家想控制，但实际控制不住 如果垄断企业支付与市场一样的工资标准，则其获利利润的空间更大 一些国家的垄断企业受国家控制的严格，工资不高 有些市场垄断企业，为了吸引人才竞争，而给予的较高的工资。 ;;2、企业可以自由调整雇用量吗？ 企业解雇员工的做法可能损害留用员工的生产率 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。 企业在新雇佣员工时，要有招聘和培训的许多成本 所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。;;2、劳动者对工资率的反应会非常敏感吗？ 工资收入是劳动者的收入来源，具有刚性或黏性现象，不愿意接受工资的下降 但工资水平下降后，不会立即辞职。 因为找新工作不容易，而且还有福利、交通等因素要考虑 市场工资率下降，是总体供求关系反映，劳动者必须无奈的接受。 总之，劳动力市场上的供求双方都不会轻易地改变自己的行为 ;;工资率;;;;2、面向员工征收的工薪税。 向员工征税，会对劳动力市场均衡产生什么影响呢？ 如图5.8所示 ;;;;;;;;;（二）就业补贴与劳动力市场均衡;工资率;;;;;;;二、最低工资立法的经济影响;;D 需求线;;;;2、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应。 有些部门未能真正实施最低工资法 (如主观违法行为；如最低工资法的例外；如有小费的部门，其基本工资可能很低) 实施了最??工资法的部门工资提高后，雇主就会少雇人，将劳动力推向未实施的部门，就业量增大后反而降低了工资率。拉大了两部分劳动者的工资差距 一些劳动者一定要得到最低工资法的工资，则出现等待性失业 ;;;;;本章小结