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中小企业培训管理系统毕业论文 目 录 前 言 2 1 绪论 3 1.1 企业培训管理软件的现状 3 1.2 中小企业培训管理系统提出的意义 3 2 系统分析 4 2.1 可行性分析 4 2.1.1 技术可行性分析 4 2.1.2 经济可行性分析 4 2.2 需求分析 5 2.2.1 系统业务流程图 5 3 总体设计 6 3.1 系统模块框图 6 3.2 系统说明 6 3.3 系统开发环境 7 4详细设计 8 4.1 数据库设计 8 4.1.1 数据库构建 8 4.1.2 数据库表设计 8 4.1.3 主要数据表的结构 11 4.2 具体功能模块设计 13 4.2.1 系统登录设计 13 4.2.2 基本信息管理模块的设计 14 4.2.3 培训管理模块的设计 16 4.2.4 计划制定模块的设计 17 4.2.5 培训评价模块的设计 18 4.2.6 员工课程信息查询模块的设计 19 5 系统实现 20 5.1 系统主窗体的实现 20 5.2 基础信息管理模块的实现 21 5.3 培训管理功能模块的实现 22 5.4 计划制定功能模块的实现 23 5.5 员工培训课程信息查询模块 26 5.6 培训效果评价模块 27 结 论 29 参考文献 30 致 谢 31 随着企业现代化管理日益增长的需求，计算机技术在企业现代化生产及管理中被广泛使用，计算机技术在企业活动中的地位也越来越重要。企业培训经营模式也在不断地得以改进，原来是由被动需求指挥一切，现在则是企业在争取更多的市场空间，不断提高企业信息化程度。这样，管理部门的工作也变得更重要了，管理部门可以有效地协调培训计划、教师及培训部门之间的工作，降低成本，增加收入，减少财务费用，并且可以为领导决策层提供及时、准确的分析数据，以供领导及时决策，指挥企业经营，从而产生可观的经济效益。 企业培训信息管理系统的建立，可以集成各培训企业的实际需求情况，协调各个企业的特色服务，降低员工手动信息管理的人力资源消耗，提高经济效益。信息管理系统的建立在经营活动中是非常重要的，这也是适应市场，适应未来发展的需要。目前许多培训企业都使用了这类信息管理系统，它所带给这些企业的经济效益是长远而可观的。 1.2 中小企业培训管理系统提出的意义 目前，还有为数众多的中小培训企业在采用传统的信息管理模式。根据我的研究与调查，我发现90%以上的培训企业都以安装了计算机，但是只有50%左右的企业在很合理的使用计算机为企业制造价值，本系统的提出就是为了改善传统企业管理系统存在的诸多问题，其中主要有如下几个方面： (1)人工信息管理，工作效率低而且不准确，员工管理是一个传统的办法，也是人们比较依赖的管理办法，企业管理者一旦出现工作交接的问题，就会使整个资料管理进入一个空白阶段，不利于企业平稳的发展； (2)培训者、人事等信息以文件的形式分散保存，易丢失，各个企业都有资料库，企业的决策等信息都是由专人保管收藏起来的，但是时间久了，企业的资料就会变陈旧，以至于损坏，没有计算机备份资料安全； (3)管理决策层不能随时随地掌握企业的信息数据、分析图表； 显然，这种低效的传统模式，已经不能适应现代企业管理发展。在这个信息高度发达的时代，企业管理的信息化与软件的结合具有重要的意义。本系统的提出是适应企业发展、加强企业市场竞争力的必然趋势。只有跟上时代脚步的科技化管理才能使企业发展平稳、立于不败之地。 2 系统分析 2.1 可行性分析 可行性研究(FeasibilityStudy)是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的系统分析方法。 本系统采用C/S结构，具有了一定的数据处理和数据存储能力，通过把应用软件的计算和数据合理地分配在客户机和服务器两端，可以有效地降低网络通信量和服务器运算量。由于服务器连接个数和数据通信量的限制，这种结构的软件适于在用户数目不多的局域网内使用。国内目前的大部分ERP软件产品即属于此类结构。 2.1.1 技术可行性分析 技术可行性分析需要考虑以下几方面因素： (1)在给定的时间内能否实现需求说明中的功能。在时间方面，从下发毕业设计题目开始，我有半年的时间来进行系统的分析、设计、开发和实现，又有指导老师的帮助，我完全可以在规定时间内完成，不会拖延进度，更不可能断送项目。 (2)软件的质量如何？中小企业培训管理系统重要是提供给管理者一个信息化的管理平台。按照需求分析设计实现，本系统不涉及连接互联网等问题，占系统内存小，不影响系统的运行时间，企业可以放心使用，其功能也存在实用