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企业人事管理系统vb毕业论文 目 录 摘 要 II 目 录 III 第1章 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 系统目标 1 1.3 系统的设计思想 2 第2章 系统需求分析 4 2.1 系统现状分析 4 2.2 系统功能设计 6 第3章 系统概要规划 9 3.1 建立业务模型 9 3.2 数据分析 10 3.3 计算机配置方案 10 第4章 数据库设计 12 4.1 数据库设计 12 4.2 数据流程图 16 4.3 数据字典 18 第5章 系统详细设计 20 5.1系统项目文件和公共文件 20 5.2 主控制平台的设计和实现 23 5.3 用户登录模块 25 5.4系统管理模块 27 5.5基础数据管理模块 36 5.6 部门信息管理模块 41 5.7 职员信息管理模块 44 5.8 考勤信息模块查询 48 第6章 结论与展望 49 第7章 总结 50 致　谢 51 参考文献 52 第章 1.3 系统的设计思想 信息系统好似先进的科学技术和现代管理结合的产物，信息系统建设具有一定的复杂性，它包括系统内容、技术手段和用户需求的复杂性。因此，信息系统的建设哦遵循正确的方法和步骤。目前比较流行和成熟的开发方法有结构化生命周期法、原型法、面向对象的方法和计算机辅助软件工程。 结构化生命周期法（Structure Approach）是基于信息系统产生、发展、成熟和更新的生命周期，用一组规范的步骤、准则和工具进行系统的开发。这种方法源于结构化程序设计思想，首先出现于20世纪70年代，主要包括结构化系统分析和结构化系统设计。目前已提出的各类结构化方法不下几十种，但它们的基本思想和主要特点是相同的。 原型法（Prototyping Approach）始于20世纪80年代，指在投入大量的人力、财力和物力前，在限定的时间内，用最经济的方法 ，开发出一个可实际运行的系统原型，使用户尽早看到未来系统的概貌。在原型系统的运行中，用户发现问题，并提出修改意见，技术人员完善原型，使它逐步满足客户的要求。其最大优势就是开发时间短、见效快、费用少，但是 可能导致系统结构不良，系统效率低下。因此，只适用于规模很小的系统。 面向对象的方法（Object-Oriented Approach）的雏形出现与20世纪80年代中期，它基于面向对象技术面包括面向对象的分析、面向对象的设计和面向对象的编程。对象是最基本的概念，它相当于现实世界的某类事物，也是描述该事物的属性数据和作用于这些数据上的操作。把信息系统处理的问题涉及的领域为问题空间，对象是问题空间的事物的抽象体。 计算机辅助软件工程（Computer-Aided Software Engineering, CASE）是一种先进的开发技术，是系统开发工具与方法的结合，解决了整个系统开发效率的问题。它的目标是为了开发人员提供优化的、集成的、高效的开发工具，使系统分析、设计以及程序实现和维护等各个环节实现自动化。目前具有代表性的昌平是Rational 公司提供的一套面向对象的可视化建模与系统开发工具 Rational Rose。 本系统采用结构化生命周期法进行系统开发，这种方法的基本思想是建立面向对象用户的观念，严格区分工作阶段，自顶向下地完成系统的研制工作，并充分的考虑变化的情况。工作成果文档化、标准化。具体的开发步骤为： (1) 系统总体规划：对企业环境、目标、现行系统的状况进行初步调查，根据企业发展战略制定系统的目标，分析新系统的信息要求，确定系统的功能和系统规模；同时还要根据系统的环境因素，研究建设新系统的必要性和可能性，并从技术和经济等方面研究其可行性。系统规划有多种方法，本系统采用企业战略规划（BSP），主要包括建立企业业务模型、进行数据分析建立基本数据类、对系统软硬件配置进行总体规划三部分。对整个企业的信息系统来说，系统总体规划阶段要合理划分企业各个子系统，确定子系统的边界。本系统是企业信息系统的一个独立的子系统，故这里只确定系统边界即可，不需要再划分子系统。 (2) 系统分析：根据系统规划的方案所确定的范围，对现行系统进行详细调查，描述现行系统的业务流程，指出现行系统的局限性和不足之处，确定新系统的基本目标和逻辑功能要求。提出新系统的逻辑模型，并按照自顶向下的原则，分层次的用开发 工具进行表述，注意不同层次之间的对应关系。 (3) 系统设计：根据系统说明书中规定的功能要求，考虑实际条件，具体设计实现逻辑模型的技术方案，设计新系统的物理模型。这一步包括总体设计和详细设计。总体设计包括得到系统的功能模块结构，数据库设计以及编码设计；详细设计则是依据总体设计的结论，对各个功能模块及子模块的流程进行设计。 (4) 系统实施：在系统设计的基础上，将设计意图转化为可执行的人机信息系统。这一阶段的关键问题是选