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人力资源管理系统jsp开发系统毕业论文 目录 摘要 1 Abstract 2 第一章 绪论 3 1.1选题背景 3 2.1开发工具简介 5 2.2 MVC框架 5 2.4系统运行配置 7 3.1可行性分析 8 3.1.1技术可行性 8 3.1.2操作可行性 8 3.2需求分析 8 4.2系统功能结构图 11 4.3系统数据库设计 13 4.3.1数据库需求分析 13 4.3.2数据库概念结构设计 13 5.1人事管理模块详细设计 21 5.1.1人事基本信息 21 5.1.2工种类型 21 5.1.3职位类型 22 5.1.4员工状态 22 5.1.5部门信息 23 5.1.6人事档案 24 5.1.8学历类型 25 5.1.9人事变动 25 5.1.10合同管理 26 5.1.11统计分析 26 5.2考勤管理模块详细设计 26 5.2.1请假管理模块 26 5.2.2出差管理模块 27 5.2.3日常考勤管理模块 28 5.2.4 加班管理模块 28 5.2.5考勤数据分析 29 5.3权限管理 30 5.3.1用户管理 30 5.3.2密码修改 30 5.3.3角色管理 31 5.3.4资源权限管理 31 6.1系统开发环境 32 6.2创建配置文件 32 6.3实现数据持久层 33 6.4控制层的实现 37 6.5视图层实现 38 6.6系统部署 38 6.7系统界面介绍 38 6.8系统测试 40 致 谢 42 参考文献 43  第一章 绪论 1.1选题背景 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。 1.2国内外发展现状 现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是[1]：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。 在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出了适用于不同行业的解决方案。 1.3课题研究的目的和意义 人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。 本系统是一个建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使