11初级经济法第2章劳动法课件.ppt

CHAMPTER 2;第 二 章　劳动合同法律制度;第一节　劳动合同法律制度概述;多选;答案;二、劳动合同法的适用范围;续;多选;答案;第二节　劳动合同的订立;（二）劳动合同订立的原则;　二、劳动合同订立的主体;单选;答案;（二）劳动合同订立主体的义务;（2）用人单位的责任;【注】;　2.劳动者的义务;分析;　三、劳动合同订立的形式;（一）书面形式及要求;自用工之日起超过1个月不满1年，未定合同 　　用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 　　2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 　　自用工之日起满1年，未定合同 　　用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。;分析;分析;　3.用人单位应当建立职工名册备查;（二）例外情况;四、劳动合同的类型;有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： 　　（1）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 。。。。。;接上页;其他规定;续;多选;分析;五、劳动合同的效力;（二）无效劳动合同;（三）无效劳动合同的法律后果;第三节　劳动合同的主要内容;一、劳动合同必备条款;（三）劳动合同期限 　　劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （四）工作内容和工作地点 　　1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。 　　2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。。。。。。;（五）工作时间和休息休假;续;关于工作事件的特殊规定;单选;分析;多选;分析;2.休息休假;自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;多选;答案;多选;答案;简答;答案;（六）劳动报酬;2.特殊情况下的工资支付;在法定标准工作时间以外工作（加班）;计件工资加班规定;扣工资;案例;分析;3.最低工资制度;（七）社会保险 　　社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。 3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 略;多选;答案;　二、劳动合同约定条款;（一）试用期;注意;工资的强制性规定;试用期内劳动合同的解除;续;（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ;案例;答案;（二）服务期;　2.劳动者违反服务期的违约责任;（3）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（有约定，没有实施，无权要求）同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。（有实施，没有凭据，无权要求） （4）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 见下页;①劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者