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关于当前女大学生就业现状的调查与分析毕业论文 一、全面掌握当前女大学就业的基本现状 女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。?本以政府数据、问卷调查、个别访谈为基础，对年女大学生就业状况进行了分析，解决女大学生就业难问题的。 ???本问卷调查个别访谈级生。共发出问卷0份，收回问卷0份，回收率%，其中有效问卷份，问卷有效率为%；调查样本中，男生人，占%，女生人，占%，大学生性别比例:3。为了获得更加详尽的信息，还对5名应届毕业生和5名已经就业的女大学生进行了访谈。?女大学生就业率低于男生表1?男女大学生年初次就业率对比表年份 2010年 男生 % 女生 % 从表1可以看出，女大学生初次就业，但是仅有一个初次就业率并不能说明实质性问题，在对应届毕业生和已经就业一两年的毕业生的个别访谈中我们发现，女大学生们对于找到的工作表示满意的并不多。被访谈的女大学生表示，所在公司在岗位安排上存在明显的性别偏差，一些比较重要的岗位，如管理等都只安排男性职员，而女大学生们，公司在人事安排上凸显不公平现象。 表2? 男女大学生初次就业薪酬的比较薪酬（月） 1000元以下 1000—1500元 1500—2000元 2000元以上 男生 % 20% 52% 13% 女生 6% 22% 47% 15% ??? 从表2可以看出，在总体薪酬对比上，相对较高的一档薪酬中，男大学生的比例要高于女大学生，这也初步说明了一些相对较好的单位和收入较高的岗位，男大学生的比例高于女大学生。我们在访谈中成长空间还是没有男员工大，对待同样优秀的男女职员，公司往往重点培养男职员，因为女性职员在婚姻生育等问题上相对负担重，会对工作有一定影响在对工作能力的认同上，多数单位更加信赖男性。在调查中，还有女大学生表示，虽然找到了工作，但并非理想或是合适的工作，而是没有太多的选择余地，生怕错过了肯接收的单位，只好先就业再说。以上情况表明，女大学生的就业问题不能只看简单的就业率。 （二）女大学生在求职男生 ??? 半数以上的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有约三分之一的女生有过多次被拒绝经历。许多在求职中不如意的女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因而遭到拒绝。 表3? 男女生投递简历数量对比? 10份以下 10-20份 20-30份 30份以上 男生 % 32% 8% 8% 女生 % 34% 9% 11% 表4? 男女生获得面试机会数量对比? 5个以下 5-10个 10个以上 ? 男生 % 41% 8% 男生 女生 % 38% 14% 女生 ??? 表3和表4数据显示，女大学生投递的简历数量多于男大学生，但是获得的面试机会却少于男生，这说明女大学生在就业过程中的受欢迎程度低于男生。 一些用人单位仅从公司的效益最大化角度从发，加上受我国传统“男尊女卑”、“男主外，女主内”等观念的影响，造成女大学生不合理的就业环境。在录用女大学生方面，往往与男大学生“同工不同酬”。在企业招聘过程中，同等的职位男女要求不一样，往往对女生要求更为苛刻一些，在同等条件下，更看重女生的长相、身材、身高，要求更高的学历等其他条件，男生则没有过多要求，这无形中给女生加大就业成本，也使得女生的就业层次越来越低。而且，在实际的工作中，女大学生被提拔的机会也甚少，在单位的管理队伍中基本上是清一色的男性同志，女同志则基本都处于被领导的地位。也就是说，女性大学生的就业质量越来越差，发展空间也受到限制。 3、女大学生的录用条件更加苛刻。 和男生相比而言，由于专业及工作条件的限制，女大学生的就业空间更小一些，一些待遇高的、具有发展潜力的职位要求都很高，而且一般都倾向于男生，如果是女生，在相同条件下则要求比男生更优秀或者学历更高等。同时，女大学生的职业选择有限，相对来说范围比较窄，受到所在专业及行业各种条件的限制，对于机械、冶金、化工、建筑等行业，基本上不接受女大学生，除非有特殊原因等。有的单位甚至询问一些私人问题，比如：有没有男朋友，如果有则不予录用；没有则会考虑，其主要是出于本单位男性员工过多，存在许多“光棍”，找女生的目的也无非就是给老员工找个媳妇罢了。有的单位则是，招聘一位男员工，可以带一位女员工进去，可以说女生成了“附带品”。 　 1985年5月27日，中共中央发布了《关于教育体制改革的决定》，这一决定使得中国的高等教育迈开了新的发展阶段。90年代起，高校就业逐步实行由原来的分配制度到双向选择的过度，使得用人单位和学生拥有了更多的自主选择权。1999年，我国高等教育开始扩张，致使毕业人数剧增，2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境，2