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宿舍相关规的
住宿须知
入住员工须填写《住(退)宿申请表》→综合管理部确定认住宿标准→宿管员办理住宿手续并发放住宿证。
2、未办理住宿手续人员一律不准在宿舍内住宿,外来人员进入宿舍区
收 费 标 准
类别
单人间
夫妻间
双人间
四人间
六人间
房费
70元∕间∕月
70元∕间∕月
60元∕间∕月
60元∕间∕月
60元∕间∕月
电视费
30元∕月,由宿舍成员共同分摊。
宽带网
30元∕月,由申请人承担,整月收取。
电费
0.55元∕度,,由宿舍成员共同分摊。
水费 冷水费1.5元∕吨,热水费2.5元∕吨,由宿舍成员共同分摊。
无水表的宿舍的收费标准为5元∕人∕月。 备注:上述收费标准适用于配置独立卫生间的房间;
对未配置独立卫生间的房间,费用降低30元∕间∕月。
六、宿舍报修
当宿舍公共设施发生故障,宿舍成员可以填写宿舍报修单至宿管办,由宿管办联系基建、设备部门人员进行维修。
七、费用核算
1.每月的最后四个工作日内,宿管员抄录每个宿舍的水电表,填写《宿舍水电费统计表》,根据标准核算宿舍每一个成员的住宿费用,经后勤主管校对、办公室主任审核、公司总经理批准后提交财务。
八、宿舍管理职责、检查标准、考核办法:
1.职责范围
部门∕岗位 职 责
上级办公室 负责制定详细、规范的宿舍管理制度,监督、检查、考核公司宿舍管理的执行情况并对管理人员作出考评及考核。
公司办公室 负责人员住退宿的审核确认,负责住宿费用统计核算、宿舍资产的管理与维护,负责对宿舍区安全、卫生等情况进行监督和检查,对发现的重大安全隐患、设施损坏、犯罪行为、人员伤害及时上报集团办公室,并对下级管理人员作出考评及考核。 负责员工的入住和离职手续的办理。 基建及设备部 负责对生活区的设施、设备、水电气等进行维护和保养。
后勤主管 协助综合办做好宿舍的全面管理工作,提出合理的宿舍管理建议;正确掌握住宿人员、设施的信息;尽可能储备较多空余的宿舍,以备旺季及临时的入住需求;配合综合办做好公司各方面的宣传工作;定期对宿舍、及公共区域的设施、设备、消防器材、安全防护等进行检查,定期对宿管员、清洁工进行培训、指导、考评。
宿管员 执行员工宿舍管理的各项规章制度,对宿舍楼实行全面管理。
负责员工宿舍的合理分配、调整工作。
负责员工宿舍房间的登记、统计工作。
负责员工宿舍楼区的安全保卫工作,每月定期对宿舍进行现场安全、卫生检查,落实整改与考评工作。
负责员工宿舍楼内的公共物品管理。
负责员工宿舍水电供应管理、费用统计工作。
管理好房间备用钥匙,并建立台账。
及时呈报水、电,锁等公物维修,配合维修工维修。
负责员工宿舍 楼内的有关事项的协调和联系工作。
宿舍有火灾、人员伤害、盗窃、打架斗殴、赌博、停水停电等事件立即上报后勤主管或综合办。
领导交办的其他工作。
保洁员 按照公司目标和规章制度,组织各项清洁服务工作的具体落实。
按照清洁程序搞好区域内卫生保洁工作。
保质保量地完成负责区域内卫生,保证区域内及周边环境处于清洁、卫生状态。
负责专用清洁设备的使用,并定期检查、保养、清洁机械设备,在清洁过程中随时将发现的问题及时反映给宿管员或后勤主管。
领导交办的其他工作。
员工宿舍管理制度
为规范员工宿舍管理流程,明确宿舍管理要求、住宿条件、收费标准,确保为员工提供一个卫生、舒适、安全的生活环境,特制定本制度。
适用范围:
振声公司所有员工。
申请资格:
凡在振声公司工作,且符合以下条件的员工可以到公司综合办公室申请宿舍:
家在外地、本地无固定住所是行政、技术、生产人员;
住所离厂区10公里以上,离最近乘车点2公里以上的行政、技术人员;
住所离厂区10公里以上、经常加班的重点生产线的生产人员。
申请标准:
六人间:所有符合住宿条件的员工‘
四人间:学历本科(含)以上的员工;
双人间:部长(含副)、主管、厂长(含副)、主管班长;
单人间:事业部副总及以上;
夫妻间:夫妻双方都在公司工作的正常员工,且一方工作年限满八年或一方为在公司工作年限满两年的残疾员工;
不符合4、5两条规定的人员,经公司总经理签批后可以入住单人间和夫妻间。
员工入住及房间分配由公司综合办按标准安排,遵循按额注满的原则。
申请流程:
人员入住
1.1公司员工入住
1.1.1入住员工填写《住(退)宿申请表→综合管理部确定住宿标准→宿管员办理住宿手续并发放住宿证。
1.1.2宿管员根据《住(退)宿申请表》建立《宿舍入住人员台账》,每月统计实际入住情况和可入住人数。
1.2非公司人员入住
1.2.1适用对象:符合入住单人间、夫妻间标准的员工家属;
1.2.2办理流程:由员工本人替家属到公司综合办填写《住(退)宿申请表》,经
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