专题五工作时间和休息时间课件.ppt

专题五 工作时间和休息时间 【案例】小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留， 但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据《劳动合同法》按200%的标准支付25天的休息日加班工资。 问：小林的主张能否得到支持？ 【分析】 公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。 一、工作时间 （一）概念 →指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数 （二）种类 1、定时工作日制 （1）标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） （2）延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间 【案例】张某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。张某于是找到店里，店长解释说，法律没有规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。 【点评】做六休一并不当然违法，但必须满足两个条件：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时。专卖店的做法超过了40小时的上限，因此是违法的。 2、计件工时制： →按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度 3、不定时工作日制 ?适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等 ◇适用条件： ※确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需机动作业； ※必须经过劳动行政部门的审批 ◇适用后果： ※经批准实行不定时工时制的，不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制 4、综合计时制 ?以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间； ?平均日、周工作时间应符合标准工作时间； ?综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算； ?综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； ?适用于：需连续性工作、季节性较强的工作 二、休息时间 （一）概念 →由自己自由支配和安排的时间 （二）种类 1、间歇时间： →一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间； 2、两个工作日之间的休息时间； 3、休息日：每周 →国家机关、事业单位统一星期六和星期日为周休息日； →企业和不能实行统一周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，每周至少休息1天 4、法定休假日： （1）节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节； （2）部分公民假日：妇女节、青年节、儿童节、建军节； （3）探亲假： ?与亲属分居两地（探视父母、配偶）； ?适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年； ?探望配偶：每年一次，30天； ?探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天 5、带薪年休假：08年1月1日 （1）假期： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天 ★注意：累计工作时间（俗称工龄）由职工一方举证，证据通常有档案记录、社会保险缴费记录、离职证明等。如果职工不能举出证据证明其实际工龄，则用人单位有理由按照职工在本单位的工作时间计算应休年休假天数。 （2）安排 ◇年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； ◇单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假； ◇对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，包括用人单位支付的正常工作期间的工资 6、婚丧假： ?原则上3个工作日，灵活执行； ◇正常婚假：享受3天婚假； ◇晚婚奖励假：（江苏）延长婚假1