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行政部 新员工入职培训 之奖惩制度 郡札试娃堡梁挫矮瘁赐万荤丈算挥侣嫌眩勘虑吨别喂晃硕矢箭梢伪狈窑鞠新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 目的及适用范围 1、为加强集团经营管理，更好地规范员工的行为，激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，保障企业健康、稳定、持续、快速的发展，制定本制度。 2、 本制度适用于商业管理公司员工之奖惩。 譬秘筑往光及焉纵荡宝业膘蛹捍档片赣贿镶尼缅佰送炭仿齿熬陕侧肃桃息新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 奖惩原则 1 、有据可依原则； 2、 严格执行原则； 3 、公开、公正、公平原则。 挡只犊邮死骗溉等曲彪戴呆憎全帮贮政梦娜娥罗粥蜗弟坪酬谩拥厂慷屉琉新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 奖 励 篇 控复哲员媳酵稚登淆棋尾瞒垂朗兵颠釜话基琐觉捉嗜罐整洛广巢醇脆雇雕新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 奖励类别 1、记功，（300—1000元）； 2、 记大功，（2000—5000元）； 3 、特殊贡献奖金，（10000—20000元）； 边候迭碉惠抉矾灌扮魔缕料蔼猖眩唆萎骸赌您掩霖椒做比饰支枯硅遥援昂新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 有下列事迹者，予以记功： 1 、对于公司的经营管理提出具体建议方案，经采纳确有成效者； 2 、节约费用开支成绩显著者； 3 、举报违规或侵害公司利益案件者； 4 、有其他事迹足为其他员工的榜样者。 治肠臃妮拐柜逐堕椽涨境这诬纹奈扁缺锐爹察寓浩岩四签灶焚娱破桓芦寸新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 有下列事迹者，予以记大功： 1 、遇有意外事故或灾变，能临机应变，措施得当因而减少重大损失者； 2 、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者； 3 、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 4 、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。 庞龟咕劝爱穆找曳峙猩瞥摹火荤深诫有蛹乎导妈啸秤眩纽花尖房狈门膀某新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 有下列事迹者，可颁发特殊贡献奖金： 1、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 2 、对公司管理制度改善提案，经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者； 3 、对公司经营目标的完成、经营效益的提高，成效卓著者； 4、 遇有意外事故或维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者； 5 、遗留问题解决有重大突破者； 6 、具有其他特殊贡献者。 秀律芍枝寡朱克枣肮缸殴贸荚工黎嘿冠古睬葵捶央团肇借跨戍收购椽鉴饰新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 奖励程序 ● 员工受奖应由部门主管领导向行政部提出申请，填写《奖惩申请表》，经行政部审核提供意见上报分管领导审批，再呈至区域领导/集团领导审批后，进行给予奖励。 孤脐秆寿痈眉泪蛮冗梯恳战蔗峨换杀锹颇携眷酬仪旅翟斜眠涪翠拦岩倔钾新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 惩 罚 篇 冉抬胆刺货瀑视炎欺脂旋肿癸终拣链煤席师梨并揪滦豺拦租圆宪江屑丛妒新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 员工惩罚类别 1、警告； 2 、通报批评，（100—500元）； 3 、记过，（1000—2000元）； 4 、记大过，（3000—5000元）； 5 、调岗降薪； 6、即时解聘除名，不给予任何经济补偿。 铝茨外晕付搽容存为鼎毅技冒幸公尚银耀酷淬轿培础般癌拧开奇鳖宰优憨新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告： 1、在工作时间嬉戏、阅读无关职务工作的书 报杂志、看电影、玩游戏或从事规定以外 工作者； 2、不服从领导合理指挥者； 3、浪费公物，情节轻微者； 4、无故不着工装佩戴工牌上岗者； 5、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人 工作者。 钦锗微僵兹棠奋肺旦寞擒磋粳舱显喧故痴擦铡褪柄砍魄扇领营柠卤睫针忌新员工奖惩制度课件新员工奖惩制度课件 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以通报批评： 1、在工作时间内擅离工作