第三章_劳动基准篇课件.ppt

劳动基准篇 劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括 工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。 主要内容 第一节 工资法律制度 第二节 工作时间和休息休假 第三节 劳动保护法 求职还是乞职？ 2010年7月3日，江苏省劳动力市场举办的“毕业生招聘月”首场毕业生专场招聘活动，吸引了2000余名应届毕业生。当天统计数据表明，秘书、前台接待、文员、导购、计算机维护岗位出现了供大于求的现象。据职介有关人士透露，现在已进入毕业求职的高峰期，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，用这种方式击败其他竞争者，挤进自己向往的单位。 某人到德国柏林去工作，住进克罗伊茨贝格区的一栋旧房。房内有些电器线路出现了损坏和老化，继续用下去可能会有危险。有位老同学恰好认识一位懂电路维护的网络工程师朋友，于是就建议请他帮忙维护一下。工程师如约而至，进门就掏出一本二级电路工程师的资格证，然后很专业地将线路修好。主人深表感谢，可工程师却开了一张票单递给他，上面赫然写着劳务费11欧元。工程师解释：“很抱歉，我要收取一个二级工程师的基本劳务费。我拥有这本二级工程师的证明，我必须维护它的基本社会价值！” 任何劳动力都有社会价值，“零工资就业”践踏了劳动力社会价值，暴露了求职者和用人单位双方不守道德、不守法则。极大地损害了同行的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆 第一节 工资法律制度 工资：是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 我国劳动法规定的工资基本形式分为 计时工资、计件工资和年薪制三大类。 1、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可以分为月工资制、日工资制和小时工资制。 2、计件工资：指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。 3、年薪：对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。 工资构成 1、基本工资：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。 2、奖金：用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。 3、津贴：补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。 4、补贴：一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所做的临时性工资补助。 讨论：员工年前离职，公司是否发放年终奖？ 主要取决于年终奖发放的性质 1、如果属于工资性质，应该发放 2、如果纯粹属于奖励性质，公司有权决定是否发放 不属于工资范围的收入 1、社会保险福利费用。如用人单位支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用。如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 确定工资范围的法律意义： 1、个人所得税的依据 2、缴纳社会保险、住房公积金的计算依据 3、经济补偿金的计算依据 注意：月工资是应发工资而不是实发工资 二、最低工资保障 最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬 1、月最低工资标准——全日制就业劳动者 2、小时最低工资标准——非全日制就业劳动者 大学生勤工助学每小时最低多少元？ 根据教育部会同财务部制定的《高等学校勤工俭学的管理办法》，高校学生勤工俭学酬金一小时不低于8元，每月不能超过40个小时，这是有关部门首次对高校学生勤工助学管理进行制度化的规定。 《管理办法》还规定，学校后勤部门应大幅度减少雇佣临时工，调整出适合学生参与管理和服务的岗位，为学生提供更多勤工助学的机会 最低工资标准的适用范围 1、劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为 2、企业下岗待工人员 3、因患病或非因公负伤处于治疗期内人员 4、处于非带薪休假期间的人员 (1)加班加点的工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 【案例讨论】 2010年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资750元。 2011年1月，工人们得知该地区最低工资标准为860元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了860元，已经超过了当地最低工资标准。于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向