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护士岗位管理的探索与实践
2013年3月 护理管理杂志 Mar，2013
第13卷3期 Journalof Administration V01．13No．3 ·159·
Nursing
，(：了TT
}．·编者按· ‘1
}· 为进一步加强医院护理队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，2012年4月，卫生部印发了《关于实施医院护士岗位．I
f‘管理的指导意见》，要求各地以护士岗位管理为切人点，从岗位设置、护士配备、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面完善制‘1
}．度框架，充分调动护士积极性。目前，全国共有20个省份159所医院开展试点工作(含卫生部直接联系的23所医院)，绝大部．』
f’分医院处于摸索阶段，但仍有部分医院尚未开展。本期专栏主要介绍不同医院及科室实施护士岗位管理的具体做法，并对临‘1
I．床护理岗位设置现状进行剖析，从多角度阐述护士岗位管理的实践内容，以期对广大护理管理者提供参考，从而不断促进护．j
}’理科学化管理水平的提升。 ‘1
·护士岗位管理专栏·
护士岗位管理的探索与实践
吴欣娟，曹 晶，徐园
【摘要】目的对护士进行岗位管理，以期加强护理队伍科学管理。方法以护士分层管理为切人点，密切结合责任制整体护理，通过实行病房
分级分类管理，在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践。结果实施护士岗位管理后，未发生一例护理重大差错
右。结论护士岗位管理是目前护理工作发展的现实需要，为建立优质护理服务长效机制奠定基础。
【关键词】护士；岗位管理；护士晋级；病房分类
中图分类号：R47 文献标识码：B 文章编号：1671—315X(2013)03—0159—02
and
Explorationpracticeofpostmanagementforthenurses／WUXin-juan，CAOJing，XUYuan／／Journal
13(3)：159．
UnionMedical ofMedical 100730，China
NursingDepartment，PekingCollegeHospital，ChineseAcademy Sciences，Beijing
outthe forthe astoenhancethescientific of team．Methodsthe
nurses，SO managementnuming Taking
【Abstract】ObjectiveCarrying postmanagement
as and with holistic methodofwardhierarchicalclassification
nurseshierarchical the care，the management
managemententrypoint closelyintegratingresponsibility
was and werealsocarriedouton of aswellas
adopted．Scientificexplorationpractice aspectsjobsetting，staffing，nursetraining performanceappraisal
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