护理岗位评价的研究进展.pdfVIP

人力资源 Human Resource 护理岗位评价的研究进展 周伟娇 万巧琴 陈静 骆金铠 王亚亚 尚少梅 [ 摘 要] 岗位评价是确定岗位价值的过程，是岗位管理的关键步骤。分析国内外护理岗位评价的方法及作用，有助于促进 我国建立科学的护理岗位评价体系。本文综述了护理岗位评价的产生与发展、岗位评价方法、护理岗位评价的应用与研究现状、 不足与展望，旨在为进行护理岗位评价深入研究提供依据。 [ 关键词 ] 护理管理；人员管理；岗位评价 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2015.10.020 Research status and progress on nursing job evaluation / ZHOU Weijiao, WAN Qiaoqin, CHEN Jing, LUO Jinkai, WANG Yaya, SHANG Shaomei // Nursing College of Peking University, Beijing, 100191 China /// Chinese Nursing Management-2015,15(10): 1226-1229 [ ] Abstract Job evaluation is systematic process to define the value of each position. It is the key step in the post management. Analyzing the methods and effects of the nursing job evaluation is beneficial in establishment of a scientific nursing job evaluation system in China. This article reviewed the generation and development, methods, application and research status, shortage and prospects of nursing job evaluation, in order to provide basis for further study of the nursing job evaluation. [Keywords] nursing administration; staff management; job evaluation 岗位评价是系统地评估组织内岗 建立内部公平的薪金制度，是护理岗 岗位评价方法和应用的研究进展，将 位相对价值的过程 [1] 。护理岗位评价 位管理的关键步骤。目前国内尚未有 有助于建立科学的、有效的岗位评价 可以确定各护理岗位的价值，有利于 统一的护理岗位评价体系。分析护理 体系。 作者单位：北京大学护理学院，100191北京市（周伟娇，万巧琴，王亚亚，尚少梅）；北京市 妇产医院（陈静）；北京市医管局（骆金铠） 作者简介：周伟娇，硕士在读 通信作者：尚少梅，硕士，教授，博士生导师，E-mail:mei916@263.net 工作时间也相应减少。以往对护理工作 [3] Wilkins K,Shields M.Employer-provided support nursing care.Methods Inf Med,2013,52(6):522-535. 负荷的研究多基于科室或整个护理单元， services and job dissatisfaction in Canadian registered [10] 马玉霞,张菊霞,韩琳,等.基于Delphi法的护