党员自我教育五步工作法1.12课件.pptVIP

2015.1; ; ; ;党建信息平台的开发与应用; ; 加强党员教育的背景; 党建信息平台的特点;党员自我教育五步工作法;党员自我教育五步工作法; 一、 概 况;党员自我教育五步工作法;;;党员对照先进性要求，自我查找不符合、不适应、不到位的问题，结合岗位责任、核心业务、环境要素、个人特长等情况，进行承诺，经党支部书记审核,以承诺形式在党建信息平台公开发布。 党员自我承诺分为季度承诺和专项承诺。季度承诺每季度进行一次。如围绕落实当前四会精神，开展季度承诺活动。 基层党组织可根据本单位中心工作开展情况，结合党建主题活动或上级部署要求，组织党员进行专项承诺。如围绕深化四风整治作专项承诺，围绕开展安全生产活动月，开展安全专项承诺等。;党员自我承诺要简明、确切、务实、管用、易于量化考评。 阶段性承诺应当明示下列事项:能否自觉坚持政治理论学习，明辨政治是非，增强底线思维；能否严格遵守安全生产法规制度，坚守管理红线，杜绝三违，杜绝不安全行为，实现安全生产无事故、党员身边无事故；能否忘我奉献，攻坚克难，为完成核心业务发挥先锋模范作用；能否积极参加党建主题活动，带头践行社会主义核心价值观；能否践行“三严三实”要求，严格党内生活，模范执行中央八项规定精神和廉洁从业厉行节约的各项规章制度。;党员自我承诺要简明、确切、务实、管用、易于量化考评。 阶段性承诺应当明示下列事项:能否自觉坚持政治理论学习，明辨政治是非，增强底线思维；能否严格遵守安全生产法规制度，坚守管理红线，杜绝三违，杜绝不安全行为，实现安全生产无事故、党员身边无事故；能否忘我奉献，攻坚克难，为完成核心业务发挥先锋模范作用；能否积极参加党建主题活动，带头践行社会主义核心价值观；能否践行“三严三实”要求，严格党内生活，模范执行中央八项规定精神和廉洁从业厉行节约的各项规章制度。;举例：;;;;;在自我履责过程中，党员要及时进行对标。对照综合积分较高的党员，自我评估个人承诺目标完成情况和所积分值、存在的不足以及与先进的差距，强化履职践诺行为，落实先进性具体要求，发挥党员先锋模范作用，力争更多积分，争做“四优”共产党员。 对照学习积分高的，承诺践诺兑现率高、工作任务完成好的党员，查找自身的差距、不足和下一步改进空间，开始新的一轮螺旋式提升的承诺、践诺的循环。 ;每个党员根据其他党员履责践诺、政治学习、参加活动情况，每月或每季相互对每位党员自我承诺目标完成情况进行评价，针对践诺不到位的情况，提出至少一条批评意见，并相应扣减一定得分。全体党员完成互评，经支部书记确认后，系统自动显示相互评价得分，公开接受党员和群众的监督。 ;;党员自我教育综合考核积分实行百分制加奖励积分，由党员在线学习情况、履责践诺情况、参与组织活动情况以及获得荣誉情况累加积分组成。 具体计算公式如下： 综合积分=学习情况得分*30%+履责践诺得分*40%+组织生活得分*30%+荣誉得分累加分； 其中：履责践诺得分 = 践诺工作得分*60%+ 相互评价得分*40%。;依照党员综合积分考评情况，按季度、半年、年度，对应“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次进行对标定格，得分90分以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格， 60分以下为不合格。形成综合对标定格排名，在党建信息平台上公开。 半年、年终综合评价定格优秀的，党支部可推荐参加本单位、公司级优秀共产党员、优秀党务工作者的评选奖励；未达到优秀格的不能推荐参加本单位、公司优秀共产党员、优秀党务工作者的评选。; 季度积分低于60分的党员，党支部书记要进行约谈提醒。 半年定格为基本合格的，党支部书记召开支委会，对该党员进行集体谈话，指出问题，分析原因，限期整改。 年度定格为不合格的，所在党支部要及时召开党员大会讨论，并提报上级党组织。上级党组织应及时调查核实情况,严格按照组织程序，分别给予党纪处分或劝退、除名等处理。 ; ; 需要强调的两个责任和一个原则： 1、各基层党支部要发挥主体作用，一是要按照制度要求，坚持开展“三会一课”活动，该组织集体学习，就要组织，并通过信息平台做好记载。尤其是没有学习条件的党员，支部更要发挥组织作用，否则会影响党员的整体考核成绩。 2、支部书记要发挥支部第一责任人的责任。尤其是在审核党员的承诺、践诺都要落实第一责任人的责任，不符合要求的承诺践诺，不予审核通过，要求党员改进。未达到要求的，要谈心，帮助提高。 3、一个原则：支部在组织党员???互针对履责践诺开展批评时，要和党员们讲清楚，本着团结-批评-团结的原则，切实要求大家从相互帮助提醒的角度出发，针对践诺工