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第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动者的权利 （一）劳动权的概念 劳动者的权利（worker’ right) 劳动权利（right of work） 劳动权 可以说，劳动权是一种与劳动相关联的利益、自由、资格和能力。从外延上看，劳动权有广义和狭义之分。 广义上的劳动权包括一切与劳动有关的由宪法和劳动法所宣言的权利。可见，广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。 狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。 劳动权作为相对独立的权利类型具有以下特征:第一，劳动权是法定权利。第二，劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利，既包含人身权、财产权，同时也包含政治、文化的权利。 第二，劳动权是生存权，也是发展权。 确保劳动者健康地生存，有保障地生活，这是劳动权的生存理念。人类不仅要生存，更要不断发展，发展同样是人类的需求，是人类社会不可逆转的时代潮流。不发展，社会就不会进步;不发展，就不能创造出日益辉煌的人类文明。 在劳动法学的范畴体系中,“劳动权”应为核心范畴。以劳动权为核心范畴构建劳动法学的理论体系符合劳动法的历史使命，也契合当前这个走向权利的时代的精神底蕴。劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。 从历史上看,劳动权作为一种标示劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,诞生于职业劳动得以社会化、普遍化、契约化的资本主义时期。从劳动权诞生时起，劳动权的发展与法律保护就成为人权事业发展与人权法律保障的题中应有之义。 一、劳动者的权利 （二）劳动权的体系（“权利群”构造） 工作权、团结权、集体协商权、集体行动权、社会保险权、工作环境权、职业安全权、参与民主管理权。 （三）劳动者的权利 参加劳动的权利 获取劳动报酬的权利 休息的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险的权利 享受劳动福利的权利 接受职业培训的权利 参加工会和职工民主管理的权利 保护合法权益不受侵犯的权利 一、劳动者的权利 （四）劳动者的义务 1、劳动给付义务 2、忠实义务：服从管理；遵守劳动纪律；保守商业秘密等； 3、派生义务：因违反上述义务所承担的义务。 二、用人单位的权利义务 （一）用人单位的权利 录用劳动者方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪律方面的权利，等等。 （二）用人单位的义务 支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障义务，等等。 一、概念 是指劳动关系的参加之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务。 二、特征 1、意志性； 2、兼容性； 3、职业性。 三、运行 产生——续延——变更——中止——消灭 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动者 （一）劳动者的概念及不同意义 由于各法域的理念和立法宗旨不同，不同法域中的劳动者的含义也不尽相同。 1、宪法上的劳动者 与剥削阶级相对的阶级群体；具有劳动能力的劳动者；劳动关系中的劳动者。 2、社会保险法上的劳动者 第二节 劳动法律关系的主体 各国的社会保险通常与雇佣劳动者相联系。现代社会保险法的保障范围呈扩大趋势，即某些非雇佣劳动者，如公务员、自营劳动者也可纳入其中。 3、劳动法上的劳动者 劳动法上的劳动者分为广义上的劳动者和狭义上的劳动者，前者指具有劳动主体资格的自然人，即劳动力市场中的劳动者，后者指劳动关系中的劳动者。 （二）劳动者的权利能力和行为能力 1.劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。 2.劳动行为能力：公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。 （三）劳动者资格要素 包括年龄、健康、智力、就业意愿、行为自由等。 讨论：我国劳动者范围存在的问题 劳动法上劳动者的范围还较窄 劳动者缺乏分类：高级管理人员与一般劳动者以及社会底层劳动者。 抽象视角观察，各阶层劳动者之间利益一致，没有差别；而从具体视角观察，各阶层劳动者之间既有共同利益，也存在利益差异。 讨论：对现实中几种特殊劳动主体的分析 保险公司推销员 理论上，将保险公司的推销员分为两种类型:一是基于委任契约的推销员，二是基于劳动契约的推销员。究竟成立何种契约关系，并不能仅靠当事人之间订立的契约名称进行判断。因为只要有实质的从属关系存在，则不问契约的名称如何，受雇者都应被视为劳动法上的劳动者。 出租车司机 目前我国城市中出租车司机与出租车公司之间的关系在法律上尚处于模糊状态。为厘清出租车司机与出租车公司之间的关系，充分保障出租车司机的正当权益，理论上可遵循以下思路:首先，应当确认出租车公司与司机之间是一种特殊形态的劳动关系。其次