软福利留住硬人才.PDFVIP

注民 生·服 务人才 人才就业社保 息报 责编 叶飞艳 实习生 刘丽萍 美编 郭红霞 电话：0731 2017 8 月8 日 企业管理 投稿邮箱：tg @ 采编互动QQ 群才涌潇湘） 6 “软福利”留住 硬人才” 业界关注 3 家湘企上榜互联网企业百强 如今的人力资源市场呈现出招 人难和留人难的特点，企业热情拉拢 8 3 日，中国互联网协会与工信部信 息中心联合发布了2017 中国互联网企业 员工，除了用高薪吸引人才之外，软 性待遇也不可或缺。不少企业在招聘 100 强榜单。腾讯、阿里巴巴、百度分别位列 会上都大打“温情牌”，企业整体福利 榜单前三。快乐阳光、拓维信息、竞网3 家湘 的优劣也逐渐成为影响企业人才去 企入围中国互联网企业百强。快乐阳光打造 留的重要因素之一。 的主要品牌为芒果TV，进军互联网电视；拓 维信息主要产品有云宝贝等，打造智慧幼教 平台；竞网是区域互联网营销综合服务集成 商，自主研发了互联网“智营销”营销服务。 软性福利也是隐形收入 近年 ，湖南已成为互联网特别是移动 互联网产业发展的沃土。去年全省移动互联 如今的招聘会上，企业都会 生日趴以及节日趴，N+8 的年假、春 代表告诉记者， 近期的招聘过程 网产业企业总数突破2 万家，移动互联网产 自己的招聘简章上标明工资待遇和 游、秋游等”。一家电子商务网站招聘 中，他们也发现，现在的求职者越发 业年收入达591 亿元，近3 年年均增速超 其他福利，工资只是一个简单的数 简章上，明确说明“转正半年后，每月 注重企业给予员工的软性待遇。“问 过 100%。 字，而福利一项则是五花八门。一些 公司给员工父母邮寄慰问金和慰问 完工资之后，就问有没有住房公积