高等学校学生千郜评价体系研究.PDFVIP

重庆大学学报(社会科学版) 2002年第8卷第5期 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(Social Sciences Edition)v01．8 No．5 2002 105 高等学校学生千郜评价体系研究 苟朝莉 (重庆工商大学 学生处，重庆 400067) 摘要：本文在理论构思的基础上，通过因素分析获得评价高校学生干部的8个雏度，采用360度绩效评价方法。发现不同 评价源之间的评价有显著性差异，并且在知识学习维度的评价上4种评价源之间的评价存在共变关系，最后对高校学生干部 评价提出了一些建议。 关键词：高校学生干部管理；绩效评估；多评估者评估；评估信度 中图分类号：G455 文献标识码：A 文章编号：1008—5831f2002)o5—0105—04 Research on the Evaluation System of University Student Cadres GOU Chawli (Student Department ofChongqing Commercial University，Chongqiag 400067，China) Abstract：Based on the theoretical solution，eight aspects for the evaluation of university student cadres are gained by the analysis of ele— ments．360一degree feedback performance is adopted．and the obvious differences al-e found among the res~m of different evaluation 8onlces． And there is a relationship of joint—fluctuation among the four evaluation soulees in the evaluation of the study of knowledge．Some suggestions 81e ven to the evaluation of university student cadres in the end． Key words：management of university student cadres；evaluation of perform ance；evaluation of multi—appraisers；credibility of evaluation 一 、 综述 方便的时候也能够遵循组织规定和程序；五是对组织目标的 高校学生工作中一个重要方面是对学生干部的管理，而 认可、支持和维护。Scorer和Motowidlo(1996)进一步将周边 在对学生干部的管理中一个最为重要的方面就是的学生干 绩效分为两个方面：人际促进和工作奉献。人际促进行为是 部的评价。学生干部既是一个学生，又是一个管理者，对他 指在组织背景中维护人际关系，帮助他人成才，获得有效的 们的评价不应仅仅只限于传统的评价内容(比如学生的操行 工作绩效的行为。工作奉献的焦点在于自我约束行为，诸如 分)和传统的评价方法(仅由老师评定)。而事实上，对学生 遵循规定、努力工作、主动地克服工作中的困难。总之，任务 干部的评价，在内容上应该增加管理部分，在方法上应该采 绩效应包括任务熟练度和有效地完成任务的动机成分，周边 用多个评估者进行评价，这样才能真实地反映学生干部的情 绩效应包括人际技能和维持良好的工作关系，帮助他人完成 况。对学生干部的评价工作已引起国内高校的