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第六章工 资 制 度 第一节 工资制度概述 一、工资概述 （一）工资的概念 工资是指用人单位依照劳动法规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总量的组成有 ：计时工资，指按工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资，指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金，指付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴，指为补偿职工的特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资，指用人单位支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。特殊情况下支付的工资。 （二）工资的基本职能 1、分配职能 2、保障职能 3、激励职能 （三）工资的形式及构成 1、计时工资 计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资、小时工资的折算为 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 ×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75 2、计件工资 是在一定的技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或者工作量，按计件单价支付的劳动报酬。 核心是计件的单价。 3、年薪制 是指以企业的财务年度为时间单位所记发的工资收入。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的一般来说有以下三种方式： 1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。  3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 2、工资的构成 （1）基本工资 （2）奖金 （3）津贴 （4）补贴 二、工资分配原则 （一）、按劳分配原则。劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。按劳分配是社会主义条件下分配制度的根本原则。它要求用人单根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬。按劳分配本身意味着等量劳动获得等量的报酬。同工同酬是按劳分配原则的必然表现。按劳分配原则在实践中应当注意，允许作出不同贡献的劳动者得到不同的报酬，合理拉开收入差距。反对任何针对性别、民族、出身等自然因素决定报酬数量的情况。 （二）、工资水平随经济发展逐步提高原则 劳动法规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高。即工资水平的发展必须建立在生产力水平提高的基础上。如果整个社会生产力水平上不去，可供分配的产品很少，工资水平就不能上升，甚至会下降。 （三）国家的宏观调控原则 劳动法规定：国家对工资实行宏观调控， 在社会主义市场经济条件下，工资总量宏观调控的目的在于控制用工成本上升，保持经济总量平衡，为社会发展留出足够的资金，以保证国民经济持续、稳定、协调地发展。目前国家对工资宏观调控的重点放在国有企业。 （四）用人单位的自主分配原则 。劳动法第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”法律规定了企业的工资分配权，这是企业经营自主权的一部分。 三、工资的支付 在我国，工资在很大程度上决定着职工及其家属的生活状况，工资水平也直接影响到社会积累与消费的比例关系，所以国家对工资的给付 予以法律保障。劳动法第50条51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会