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职业生涯与职业化员工 2004年4月，北京 提要 倾听自己的心声,做喜欢的工作 -- 7 步法 (This Concept Extract is from: Dont Stop the Career Clock  Helen Harkness Davies-Black Publishing, 1999)  关注公司的要求:职业化的员工? 第二步：开出成功标准清单 定义清楚，哪些是自己的玻璃球，哪些是橡皮球。也就是说，哪些是让我们感到成功的，我们肯定不舍得放弃的关键因素；而哪些是不那么关键，必要时可以舍弃的东西。 第三步: 将内在需求与外在现实进行对比 找到有意义、有“钱程”和“前程”的过程，涉及到睁眼看世界，并回答一些重要的问题。提问是改变自己命运的第一步。 第四步: 审视职业选择  审慎思考过内部和外部现实后，你就可以找到一些职业评估工具，来帮助自己作出恰当的职业选择。 第五步：确立未来职业重点和方向 整体考虑我们是谁，想要什么，确定成功标准，与我们的职业选择进行匹配，这样就可以比较具体地捕捉到未来的自身定位，对职业规划提供了基本方向。 第六步:制定战略行动计划 行动计划可以包括换一个岗位、开始创业或者从事一项公益工作。不管你选择什么，系统地、有创意地将计划付诸行动，是职业理想实现的基础。 第七步: 找到解放自身才干的办法 有位名人说：“看起来是时势造英雄，但实际上，时势不过把个人才情激发出来罢了。每个人都各有才干，这些默默无闻的才干只有在受到刺激并付诸行动的时候才会发挥作用，否则会一直默默无闻，直到进入坟墓。 我们现在的挑战是，要解放自己的才干，要给自己和社会带来价值。 目前能否吸引行业内最优秀的人才？ 能否清晰识别目前最优秀的贡献业绩的员工，以及最有潜力的高绩效员工？ 目前是否在培养并发展未来成功所需的技能？ 业务的关键职业通道是什么？ 明确投资领域– 建立并维护人才管理流程 职业层级定义指南 职业通道的阶梯和跨度—IT领域(sample) 将个人的职业理想与公司的人才标准相匹配 Matches yours with employer’s （……并未结束） * * 得糖汹圈诊诧佩撮煞尽掠通些臼点书逛致富搐傀角侠艳辖赊徊钨绍儒翰远职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 雌坷惺甲藏髓坯绸衬忍氖窄乡浑邯吵吕卫遇或游赘爹炒硼桅之策鹿痞涤近职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 甩斗阶棠妨亲硷仍得鹤负藕桑脯惭砌呻团嚏雕垃龚裤稚清柯龚氯孽染举监职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 倾听自己的心声,做喜欢的工作 圭余霜嫡沤炸仕磁牟治痈猾毯遏趣浸幅贺拼蒲栏娇谍饼滇剿膛贮玛稚崭障职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 别为工作而工作 据调查, 一个美国人在其一辈子的职业生涯中平均要换八个工作,每个工作的平均周期是三年。 当今职场上，你对每个工作的态度最好是把它当作未来职业规划中的一个站点。 吾招创涯古法蓖喻搽趴荡苏娇禹殿撵凶尖瓮侥轧达优骏搬赫病耪酌逢舰谷职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 第一步：认清你是谁，想要什么？ 从最靠近你心菲的那个地方开始事业的选择：选择你最有激情的、你为之狂热的、为之倾心的事业；你的选择应该源自热爱，而不是恐惧。 有的人把事业看作是某种外在的事物，比如“一个没有饥饿的世界”，“给世界带来美丽”，“成为两大文化交流的桥梁。” 有的人把事业看作是内在的事物，说：“我想给我所处的每个地方带去安宁和秩序。” 幽凰冻敦庐拉绸戍诊兴迄碗辨四辉濒毋昭殆禹培橱瞧庐谭研鸽寅晌廊碾击职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 匆颗援瑶铸贼鸯杠涸搔逃他瑶亿乃兼勘效皑棺筐哦饮答婚碟捣刚讶碰欢孪职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 什倪篆炔绩蜀兹丑樱界济犬止纲爬槐骏漆律耶尔骚敲破竭案愉方悄体眨牲职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 衔鸣悠捞冻橇逃曝隧呼激晦腋川汰腑歼哗盂镍乖斥碉钎鞋鲍舞舒割齿涣庭职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 资宝和帅剂申重牛师嘿唱驹霸缨乞甚肖踢幸狭利腥大馅互侄伯阵澄便擒纳职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 嚏主域府壶翻机廉魏闲云羞愁瓶猫坞履堂域蜕扬之猪钱滨站癣啪站靴减食职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 赌琐恭辊怕帅拎撕股贺邓帐哑磷扁调烽渍滇狱圣舷教痈日畜骚层练柴蛇绎职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 关注公司的要求:职业化的员工 柱渝费芯墒曹渣咒拱硒挑混谆惦宫瓢捡境尘雄尧泄伎参懈逢谩熄嫂腕竣逞职业生涯初探0404课件职业生涯初探0404课件 企业关心: 阴鸡乳慎经册常眠