人力资源全景图讲义.pptVIP

以“能力考评”为核心的人力资源管理体系 人力资源规划 第一篇：人力资源规划 用3年时间实现“人事管理-人力资  源开发 -全面E－HR”的三级跳 全面E-HR 基于现状的被动式日常管理 各模块孤立 人力资源开发 人事管理 以选用育留为导向人力资源开发工作 基于任职资格和岗位素质模型的系统人力资源管理 以企业经营战略为导向、以能力提升为核心的人力资源系统 E-HR/E-Learning 2009年 2010年 2012年 总规划 第一篇：人力资源规划 甄选 绩效 发展 回报 高潜质员工识别 内外部人才选拔 接班人计划 绩效管理 360度评估 发展计划与培训 领导力发展 职业发展计划 薪酬管理 短期激励 长期激励 绩效提升计划 战略和规划 工作分析 人事发展 绩效管理 培训管理 薪酬管理 政策指导/规划信息 政策指导/培训计划 培训需求 岗位需求 组织规划 政策指导 战略目标/绩效重点 能力素质评估需求 组织和岗位信息 能力提升阶梯 岗位价值评估 绩效评估 绩效目标/对象 员工发展信息反馈 培训效果 薪酬政策 培训效果 薪酬水平/结构 人员变动 薪酬水平/结构 培训重点 反馈 反馈 反馈 反馈 反馈 反馈 人力资源管理信息系统 人力资源管理信息系统 人力资源管理信息系统 人力资源管理信息系统 E-HR全景图