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人力资源管理 李宁 610953 jzhgsh06@126.com 人力资源管理理论 本章内容: 人力资源的基本概念 人力资源及其管理的重要性 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 世界各国人力资源管理的发展 一、人力资源 广义：智力正常的人都是人力资源； 狭义：有多种概念 1．“人力资源是指企业员工拥有的体力、知识和技能以及价值观等精神存量”。 李宝元 2 ．“人力资源的本质是人的能力”。 张文贤 3 ．“人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，他包括数量和质量两个指标” 余凯成 二、人力资源管理： 对人力这一资源进行有效开发,合理利用和科学管理. 南京大学赵曙明 开发角度： 利用角度： 管理角度： 现代经济增长取决于四个因素： 新的资本资源的投入 新的可利用的自然资源的发现 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高 科学的技术的和社会的知识储备的增加 人力资源在推动经济增长的