人力资源管理练习 1.doc

1、( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 2、劳动法律关系的主要形态是( )。 A．劳动行政法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动监督关系 3、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 4．劳动法的立法宗旨在于( )。 A．规范企业的行为 B．规范劳动者行为 C．保护劳动者的合法权益 D．规范劳动力市场 5、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A．顾客购买动机分析 B．市场商品消费结构分析 c．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析 6、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 7、市场营销计划的控制不包括( )。 A．季度计划控制 B．效率控制 C．年度计划控制 D．战略控制 8、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( ) A．感情承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．口头承诺 9、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于 ( ) A．首因效应 B．光环效应 C．投射效应 D．对比效应 10、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( ) 。 A．弗洛姆 B．莱文泽尔 C．爱德华·桑代克 D．赫兹伯格 11、社会学习理论的创始人是( )。 A．弗洛姆 B．莱文泽尔 C．班杜拉 D．爱德华·桑代克 11、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A．物质刺激 B．满足社会需要 C．内部激励 D．搞好人际关系 12、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A．时效性 B．创造性 C．收益性 D．累积性 13、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 A．投资主体可以是国家或个人 B．投资对象是人 C．投资直接提高人的劳动生产能力 D．是一种非生产性投资 14、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A．人力资本投资的内生收益递减 B．投资和收益之间的替代与互补关系 c．人力资本投资的预期收益递减 D．人力资本投资收益变动与最优投资决策 15、组织开发的基本目标不包括( )。 A．改变组织氛围 B．改变组织环境 C．改变组织文化 D．改变组织结构 16、以下不属于人力资源特点的是( )。 A．时间性 B．主观能动性 C．消费性 D．客观规律性 17、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A．人力资源管理目标 B．人力资源管理对象 C．人力资源管理活动 D．人力资源管理概念 18、企业生产过程的基本要素不包含( )。 A．劳动环境 B．劳动对象 C．劳动资料 D．劳动关系 19、现代人力资源管理以( )为中心。 A．劳动环境 B．劳动对象 C．劳动资料 D．劳动者 20、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) A．人尽其才 B．能位匹配 C．岗得其人 D．因人设岗 21、员工的基本特征不包括( )。 A．生理性行为与生理性需要 B．社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要 D．自我性行为与自我性需要 22、以下不属于员工动态特征的是( )。 A．员工学习 B．员工自我保护机制 C．员工激励 D．员工的成熟和发展 23、绩效考评是绩效管理活动的( )。 A．首要环节 B．关键环节 C．中心环节 D．重要环节 24、在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。 A．居民户 B．市场 c．劳动者 D．企业 25、劳动力市场的基本功能是( )。