不让职工休年假要付3倍工资.PDFVIP

2017年 8月 10日 星期四 12 写字楼 责编 刘小容 杨雪 美编 张展 责校 邵玲 欢迎体验 福利 多多 不让职工休年假要付 3倍工资 该休多少天 ，很多人可能都搞错了 定是 ：用人单位与职工解除或者终止劳动合 同时 ，当年度 职工什么情况下可享受年休假？ 正值暑假 ，不少家长趁着孩子假期请年 未安排职工休满应休年休假天数的 ，应当按照职工当年已 休假带着孩子去旅行 。职工可 以有多少天 工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工 国家人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假 带薪年休假？跳槽职工的年休假天数怎么 资报酬 ，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工 实施办法》规定“职工连续工作满 12个月以上的 ，享受带薪年 资报酬 。用人单位当年已安排职工年休假的 ，多于折算应 休假”。那么 ，“连续工作满 12个月以上”如何界定？是指同一 计算？劳务派遣公司职工可 以享受年休假 休年休假的天数不再扣回。 单位连续工作满 12个月 ，还是不同单位连续工作满 12个月也 吗？年休假期 间工资怎么算？ 已经休 了探 可 以？值得注意 的是 ，“连续工作满 12个月 ”包括 3种情况 ： 老板不让职工休假得付 3倍工资 一 、在本单位连续工作满 12个月 ；二 、在其他用人单位 已经连 亲假 、产假还能再休年休假吗？针对一些单 续工作满 12个月 ；三 、外单位与本单位连续相加满 12个月。 位 出现暑期职工“扎堆 ”休假的情形 ，如果老 赵先生所在的单位暑期职工“扎堆”休假带孩子旅行 ， 陈先生今年 1月辞职后直接跳槽到一家深圳 IT公司上 他再去请假 的时候老板表示工作安排不过来 ，不予准假 。 班 ，到现在工作近 7个月 。陈先生 向公司提出年休假 申请 ，但 板不让休年休假怎么办？ 日前 ，有关部 门对 职工如果没有休年休假 ，该如何处理？按照规定分 3种情 公司认为 ，陈先生只工作近 7个月 ，没有满 12个月 ，即使以前 年休假的政策规定进行了详细解读。 况处理 ：第一种情况是如果用人单位确因工作需要 ，经职 工作过 ，也要提供相应证明才能休假 。陈先生可 以休年休假 工本人同意 ，不安排年休假或者安排职工休假天数少于应 吗？实际上 ，陈先生此前在另一家公司已经工作 6个月 ，在这 休年休假天数的 ，单位应当在本年度内对职工应休未休年 两家单位累计不 间断工作 已经满 12个月 ，陈先生需提供原工 休假天数 ，按照该职工 日工资收入的 300%支付年休假工 作单位的劳动合 同、离职证明等相关材料证明 自己的工作年