人力资源管理(二)课件.ppt

人力资源管理（一）;第七章 薪酬管理;第一节薪酬概述;第一节 薪酬概述;三、薪酬管理的原则： 1、公平性原则薪酬需实现外部、内部和员工公平。 外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同。 内部公平是指同一组织不同职位所获得薪酬与职位贡献成正比。 员工公平是指同一组织中相同职位的人所获得薪酬可比。 2、竞争性原则 3、激励性原则 4、从实际出发的原则 ; 四、薪酬的组成部分包括：（一般包括基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分） 1、基本工资是指报酬中相对不变的那部分。 2、绩效工资是报酬中的变动部分，它是随员工工作绩效的变化而变化，是基本工资之外的增加部分，反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异。 3、激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分，它在实际业绩达到间就已经确定，通过支付工资达到影响员工将来行为的作用。对于超额完成工作部分设立的悬赏。 4、福利是一种固定的劳动在本，又叫做间接薪酬。包括国家法定福利和组织自愿福利两部分。 ; 五、薪酬体系的影响因素（影响一个组织薪酬体系设计的因素分为：1、战略 2、职位 3、素质 4、绩效 5、市场） 战格直接决定薪酬支付的总体水平、结构和方式。 1、战略（包括组织发展阶段与薪酬