两个人力资源管理的真正问题整理.doc

自考人力资源管理 第一部分：真题整理版 备注：1、. 真题时限：02~10年 ； 2、. 真题题目有删改； 绪 论 11% 第1题：单选题 1．不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的（ A ）XP2 A．价值特性 A．时效特性 C．物质特性 D．整合特性 2．下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（ C ）XP2X2 A. 人力资源具有物质性，是以人为载体的 B．人力资源有其内涵结构特征 C. 人力资源的可用性不受时间限制 D. 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值 3．人力资源管理是对人的( A )XP3 A．计划．组织．指挥．控制 B.计算机预测 C．系统论．信息论．控制论 D.心理学．社会学．人类学 4．人力资源管理与开发的基本任务是（C）XP4其目的在于提高生产力，促成组织目标的实现，使组织得以生存和发展。 A．促进员工发展 B．促进组织的生存和发展 C．吸引、保留、开发和激励组织所需要的人力资源 D．提高生产力 5．现代人力资源管理学科的理论基础涉及( D )XP6 A．运筹学 B．系统工程 C．物理学 D．组织管理理论 6．现代人力资源概念产生的最主要促进因素是（ B ）XP8 A．经济的发展 B．人文精神与产业变革 C．社会文化 D．生产力的发展 7．现代人力资源管理的科学基础不包括( D )XP9 A．社会学与人类学 B．心理学 C．经济学和法律 D．物理学 8．培训与开发的关键是（ D ）XP17 A．员工积极性 B．员工参与 C．方法合适 D．员工工作行为的有效提高 9．人力资源咨询业的组织形式有（ A ）XP19X3 （通用型：咨询公司和专一型：猎头公司、测验公司、评价中心） A．猎头公司 B．市场调查公司 C．广告公司 D．会计师事务所 10．人力资源系统中与员工个人有关的各项职能必须是一致的或者是相互补充的，这是人力资源实各一致性中的 ，而组织人力资源理念跨时间的一致性是其中的 （ A ）。XP26 A．个体员工的一致性，时间一致性 B．员工之间的一致性，时间一致性 C．时间的一致性，个体之间的一致性 D．个体员工的一致性，员工之间的一致性 11．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 ( D )XP A．保持人力 B．制定政策 C．预测目标 D．供需匹配 第2题：多选题 1．人力资源定义的特性是指它的 ( ABCDE )XP2X3 A．价值性 B．物质性 C.结构性 D．整合性 E．时效性 2．现代人力资源管理的学科基础主要有（ ABCD ）XP9X2 A．心理学 B．经济学 C．法律 D．社会学与人类学 3．下列关于人力资源与组织战略关系的陈述，正确的是（ ACD ）XP10－11 A. 人力资源是组织获得优势竞争力的关键 B．由优秀的人力资源构成的组织竞争优势往往容易被竞争对手模仿和超越 C. 人力资源对于组织的管理策略和市场策略具有重要的支撑作用 D．组织应该把人力资源管理提升到相当的战略高度予以重视 4．人力资源规划是为了确保组织（ ABCD ）XP12 A. 得到和保持一定数量具备特定技能．知识结构和能力的人员 B．预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 C. 建设一支训练有素．运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力 D．减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性 5．人力资源管理的现代理念包括( BC )XP20-22 A．不断提升员工的满意度，而避免追求利润最大化 B．所有管理人员都肩负管理和开发人力资源的责任 C．重视开发的重要性，为明天准备人力资源 D．人力资源部将战略性职能外包给第三方，而专注于事务性工作 6．影响人力资源实务的因素包括（ ABCD ）XP22 （还有：生产技