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外来培训收费标准及管理办法
为适应市场经济，充分发挥公司的技术优势，加强外来培训管理，结合公司实际，特制定本办法。
一、外来培训收费标准
（一）PVC分厂、烧碱分厂、电仪分厂、质检中心各岗位根据技术含量高低分别按每人每月800元、700元、600元不等收取培训费；
（二）水泥分厂、热电分厂各岗位根据技术含量高低分别按每人每月700元、600元、500元不等收取培训费；
（三）动力分厂、盐矿各岗位根据技术含量高低分别按每人每月600元、500元、400元不等收取培训费；
（四）各类院校实习指导费按每人每月180元。
（五）进入培训(实习) 单位前或在培训实习过程中，委托方要求讲授技术业务课，课酬按授课者专业技术职务分三个等级支付；初级职称20元/小时，中级职称30元/小时，高级职称40元/小时；
（六）PVC分厂、烧碱分厂等单位的主控操作岗位及仪表维修的PLC、DCS岗位原则上不接收外来人员培训。经公司领导批准同意后，其培训收费协商确定；
（七）重要岗位外来人员培训收费标准协商确定；
（八）特殊工种的培训收费标准由双方协商确定；
（九）以上收费标准，税费另计。
二、 培训费提取标准
培训工作主要由承担培训具体任务的分厂、职能部门完成，并签订师徒合同。为提高承担培训任务单位的积极性，保证培训质量，承担培训任务的单位适当提取培训费，培训费主要用于带徒人员的补贴和本单位培训用品的购置，具体标准如下：
（一）各分厂按岗位按实际收费标准40%提取；培训导师授课费用不低于提取费用的70%.
（二）大专院实习指导费按每人每月100元提取；
（三）技术讲课费归授课人。
三、培训费的管理与使用
（一）根据“以教养教”的原则，培训管理费由人力资源部核定，财务部收取并为委托培训单位出具有效凭证。
（二）人力资源部门负责按规定给承担培训任务的单位及培训管理单位提取培训费。所提取的培训费中，带徒费用、讲课费用由带徒人、授课人本人领取，管理费用限额报销。
四、附则
（一）本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。
（二）本办法自下发之日起执行。
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