大学生择业调查及思索.doc

大学生择业调查及思索1 调查基本情况 本次调查采用简单随机抽样和系统抽样相结合的抽样调查方法，调查对象来自海南省四所高校大三和大四的学生，这四所高校分别是海南大学、海南师范大学、海南医学院、海南职业技术学院，各个学校问卷分布有侧重，综合型高校为主、专业型次之，职业技术型数量最少。此次问卷调查共发放1290份，回收有效问卷1241份，有效率达95.46%，其中综合型高校848份、专业型高校253份、职业技术型高校140份，三类高校分别占比68.3%、20.4%和11.3%。被调查学生中男生所占比例为44.9%，女生所占比例为55.1%，来自农村的达到45.2%，来自城镇的为54.8%。从样本学校分布、年级分布、专业分布、生源分布和性别比例来看，被调查对象具有较好的代表性，保证了调查抽样结果的可靠性。用SPSS统计软件分析，克隆巴赫信度系数0.902，说明本次问卷调查的信度较好，而“项已删除的 Cronbach’’s Alpha 值”0.895，表明本次问卷的效度较好，具有一定的实用价值。 2 调查结果与分析 2.1 海南大学生择业基本情况 2.1.1 大学生择业意向的调查分析 从表1可以看出，在择业问题上，很多的大学生重视未来的发展空间，这是个人职业发展很重要的一环，是大学生持续发展的保证。对于薪水问题大学生非常重视，选择福利待遇好的单位的毕业生高达81.7%。对于没有薪水说明和薪水较低的招聘会应聘者寥寥无几，原因是薪水的高低将影响未来的生活质量，另外薪水高低影响着个人的社会地位，这些都是较为片面的想法，薪水不应成为择业的唯一标准。对于能力是否胜任的因素，它与大学生未来事业发展的基础紧密相关。对于就业地区，很多大学生选择沿海城市和大城市，比例高达69.4%，选择去基层和西部的大学生非常少，而西部和落后地区有较大的发展空间，人才较少容易脱颖而出，应树立正确的价值观和人生观，不要人云亦云，缺乏主见。在工作稳定性方面，选择工作稳定性高的毕业生高达76%，很多大学生想去政府机关、事业单位和国有企业，这可以解释每年公务员考试竞争为何这样激烈。 2.1.2 职业匹配意识调查 若所找的职业与个性特征因素发生矛盾时，11.2%的大学生认为要重新找，41.9%的认为一边工作一边寻找其他机会，41.7%的认为要想尽一切办法适应新工作，干一行爱一行并没有占绝大多数比例，但是可以发现大学生在职业匹配上有了较好的意识，来帮助自己适应新的工作要求。 2.1.3 大学生择业服务方面 调查表明，有53.9%的大学生认为择业信息不能满足自己的需要。有59.9%的大学生认为学校应及早帮助学生进行人生规划，面对竞争激烈的就业市场，72.7%的大学生期望获得择业技能培训以增强自身竞争力。 2.1.4 大学生择业归因分析 对于成功择业的原因，有20.2%的毕业生认为是个人能力强，认为由于个人努力、机会好和人脉关系好的比例分别为52.5%、17.5%和8.2%。而在择业失败的归因上，很多大学生把原因归结于社会，常常抱怨社会不公平，大学生还没有很好地认识社会，没有正确地面对现实。一旦择业失败，67.3%的毕业生不放弃、努力再找，这是比较好的现象。找不到工作而选择考研的比例依然较高，很多大学生考研是为了回避就业，这是一种不良的现象。 2.1.5 大学生就业途径调查 在就业途径上，30.8%的大学生通过校内外招聘会获得就业机会，28.8%是通过熟人推荐，25.1%是通过社会实践，8.3%是通过网上求职，只有4.8%的毕业生是通过学校的推荐成功就业的，这是不正常的。高校应加强同用人单位之间的联系，不断增加大学生就业实习基地，积极推荐毕业生就业，使高校成为毕业生与用人单位之间的桥梁纽带。 2.1.6 就业压力原因以及解决方式调查 大学生认为缺乏工作经验最能导致就业压力加大。我国的结构性失业有一定的严重性，部分专业人才出现过剩，由于很多大学生选择留在大城市，导致人才拥挤，用人单位不得以选择人才学历偏高的同时选择需要工作经验。因此，尽早地进行职业生涯教育显得非常重要，高校也要根据市场的需要合理设置专业。 2.2 海南大学生择业意向呈现的特点 （1）大学生非常注重福利待遇，认为薪水是生活质量和社会地位的保障。在择业地区上选择发达地区和大城市，不愿意去基层、去西部地区。注重稳定性较高的工作，愿意留在政府机关和国有企事业单位。（2）大学生就业后跳槽意识较强，“干一行爱一行”并没有成为主流。跳槽频繁不利于个人发展。（3）高校的就业拓展能力还较为缺乏，没有为毕业生做好与用人单位的桥梁纽带，推荐毕业生和提供用人单位信息方面没有让毕业生满意。（4）在择业归因上，很多的毕业生认为不能成功就业缘于社会的不公，不能正确地面对现实。通过考研