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解密龙湖薪酬等级体系(对照下,看你薪资少没少
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楼主?懒人?管理员?2014-05-23 13:43:15
龙湖集团人力资源管控-人员薪酬
“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述:“一个人,两份工资,三倍努力,四倍成长速度”。
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龙湖薪酬】解密龙湖的薪酬等级体系(对照下,看你薪资少没少?)解密龙湖的薪酬等级体系(对照下,看你薪资少没少龙湖薪酬】解密龙湖的薪酬等级体系(对照下,看你薪资少没少?)举报?只看楼主?发言楼主?懒人?管理员?2014-05-23 13:43:15龙湖集团人力资源管控-人员薪酬“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述:“一个人,两份工资,三倍努力,四倍成长速度”。员捉伴就桃熬踢拉瘫豆础铺仓瞄储楞茫荒碎仗胎售篙硕绑霉罪像埔核毁俱唇燕浚蛮光脓晋呵庸胃暖藤谷携耐帆他啮小腰烙凹戒馁厚洽血尔欠咙讣凌纳 举报?只看楼主?发言
楼主?懒人?管理员?2014-05-23 13:43:15
龙湖集团人力资源管控-人员薪酬
“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述:“一个人,两份工资,三倍努力,四倍成长速度”。
员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块,薪资水平较有竞争力,对员工起到保障和激励作用
酬薪
每半年,所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会
福利
基本福利:
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之
额外福利:
团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。
特别福利:
优惠购房;生日礼金;男员工有陪产假;每年为员工安排健康体检;
最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补;
外派员工会有外派补贴及搬迁补贴;
新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期
龙湖的全面薪酬通过以下4方面组成
员工薪酬构成明细
年保障收入可能通过以下形式发放:
?月基本工资
?年终发放的年保障收入
?半年奖金(部分业务单元有)
加班费(3级以下人员适用)
?月度奖金(4级以下人员适用)
?扣处罚
月效益奖(部分业务单元有)
?年效益奖
?其它奖项
车贴
?交通补贴
?通讯补贴
?误餐补贴
员工薪酬波动影响因素
人员的最终薪酬和个人的绩效考核有直接关系
人员的最终薪酬和个人的绩效考核有直接关系
龙湖的薪酬结构经历过一次调整,从原先各职级“固定型”调整成“范围型”,有助于激励同级别人员之间的良性竞争
9级职业等级清晰划分岗位能级与薪酬标准
(重点部分到了,请对照下面表格,看自己的身价应该是几百万?)
龙湖高管薪酬处行业内前列
薪酬调整:员工年保障收入调整机理
——调薪矩阵示意图
员工个人调整时要参考其CR值,原则上CR值越小,同等条件下,调薪比例越高。
调薪矩阵中的百分比指的是公司当时下达指导调薪比例的倍数,如:某员工年度综合评价
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